[情報] 團體個人績效連結考核　銓敘部：獎優輔弱為目的

看板PublicServan作者 (謙沖自牧)時間14年前 (2010/02/27 15:54), 編輯推噓3(3推 0噓 10→)
留言13則, 7人參與, 最新討論串1/1
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100227/17/21508.html 銓敘部26日發布新聞稿澄清，考績法研修用意，主要在提振公務人員士氣、激發工作潛能 、拔擢培育優秀人才，希望從制度面加以改革，以期達到獎優輔弱的目的，並無所謂打擊 的問題。 報載，考績法研修擬將「團體績效」與「個人績效」連結，以團體績效排名在後的單位訂 丙等比例，以「縮小打擊面」。 銓敘部強調，考績法修正草案由該部研擬完成提出後，僅為完成在主管部會擬案，未來仍 須循修法程序，陳報考試院院會討論，等到院會審議通過，還必須再函送立法院審議後， 始可定案。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.32.181
→
02/27 16:15, , 1F
研考會 和人事局 永遠考績第一唷
02/27 16:15, 1F
→
02/27 16:40, , 2F
我倒是比較好奇所謂的績效怎麼比@@
02/27 16:40, 2F
→
02/27 16:41, , 3F
例如：社政、民政、環保……不同性質要怎
02/27 16:41, 3F
→
02/27 16:41, , 4F
麼比？
02/27 16:41, 4F
→
02/27 16:43, , 5F
看到時出來的草案吧 團體連結個人
02/27 16:43, 5F
→
02/27 16:43, , 6F
講的有點噱頭 但實際還是要看草案才能判
02/27 16:43, 6F
→
02/27 16:44, , 7F
至少不要只是沒來由訂考丙比例就好
02/27 16:44, 7F
推
02/27 16:53, , 8F
比LP 比創意 筆亂搞喔
02/27 16:53, 8F
推
02/27 20:35, , 9F
今天的票開出來,希望給他們警惕..
02/27 20:35, 9F
推
02/27 23:13, , 10F
五都給警惕比較有用
02/27 23:13, 10F
→
02/28 03:43, , 11F
如果要比申訴案量最多的，那不永遠市警局
02/28 03:43, 11F
→
02/28 03:44, , 12F
來試辦了嗎？這裡團體績效怎算？
02/28 03:44, 12F
→
02/28 13:44, , 13F
公務員要跟警察學習搶業績的時代來臨囉.英明
02/28 13:44, 13F
‣ 更多 envirelect 的文章
文章代碼(AID): #1BYC-SIz (PublicServan)