[討論] 確定今年乙等,你會請事病假嗎?

看板PublicServan作者時間15年前 (2009/06/17 08:35), 編輯推噓17(17018)
留言35則, 15人參與, 最新討論串1/1
因為調到新單位, 該單位不成文的規定即是新人一律乙等(新人確定應該只有我一個), 那麼請問各位, 我在等候請調的期間該開始請事病假嗎? 還是把事假請完就好,病假真的有需要再請? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.251.248

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請吧 但不要過頭讓人說話就好
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應該要看別人對你的觀感再開始請病假
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不然人事單位會請你的主管關切你的病情
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如果很多新人呢 小心被騙
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※ 編輯: chaplin 來自: 114.39.249.251 (06/17 10:17)

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一樣的困擾也發生在我身上,我還是不
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敢請..主管不喜歡職員請假
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我有同學也是新人.第一年就拿甲
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真有這種不成文也不會公開講出來 到時候打出
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來的考績被撤銷 很丟臉的
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有事的話就請吧..沒事的話就乖乖上班唄
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我朋友拿3各嘉獎..那年要商調..
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主管拖到12月才放人,原機關才能打考績
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目的是要賞妳一巴掌又能做人情
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人性是肖貪的..你們單位有這規定更別懷疑
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我朋友最後是被打乙..
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為什麼會有這種想法呢?認真工作,考績
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就有可能會是甲啊!(當新人時、商調都沒
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乙過) 長官說,做事態度才是考績關鍵。
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樓上的看法不見得哦 有的單位是新人一律甲
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主管有自己想釘的調走前永遠乙等名單
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會不會被打乙等還不知道,但是肯定
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影響同事、主管的觀感
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新人一定乙等?看人吧~
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你要走人..造成單位人力短缺..
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主管不補你一刀才怪..送你乙等
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留在原單位的人才會多一個打甲的機會
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你去問人事單位..拖到12月才放人的機關
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他們主管在打的如意算盤就是這個..
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別以為你很傑出..他在慰留你..
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人類的本質是壞心眼的,哪有可能讓你這麼爽
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離開..
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我新人耶…我另予甲~上面還是會在看做事的
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樓上是強者不算 XD
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06/21 12:38, , 34F
我也是另予甲.態度才是關.鍵
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12/09 22:08, , 35F
參考一下!謝謝! http://www.94istudy.com
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