Fw: [爆卦] 鍾年晃談勞工放假、一例一休，廣播逐字稿

看板PublicIssue作者jetalpha (月迷風影)時間7年前 (2016/06/29 22:05)推噓2(2推 0噓 0→)

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心得：本篇為鍾年晃先生2016/06/29廣播節目的摘錄內容逐字稿，感謝製作發布逐字稿的版友，文中有節目連結，有對節目內容有興趣的版友也可以直接點擊連結收聽。（開頭段落討論軍方殺狗事件……。） ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NSzIr_8 ] 作者: selina0508 (傳承纜線隊的精神) 看板: Gossiping 標題: [爆卦] 鍾年晃談勞工放假、一例一休，廣播逐字稿時間: Wed Jun 29 22:01:19 2016 線上聽 http://tindeck.com/listen/mqmyc 下載 http://goo.gl/5hMxHD 12:35 前略，這段也是在講勞工的假，也很值得一聽喔。 30:27 我的看法是什麼?很簡單，這個方案，看起來資方不買單，勞工不爽快，資方說這樣加班費太多了，造成我們負擔。勞工說，我們要的是減少工時。而且這樣一例一休，在休息日老闆隨時可以叫我們去加班阿。好，那既然這樣，乾脆就改成兩天例假日好了。因為例假日不能來上班，那資方就不能叫勞工來加班，那自然就沒有加班費的問題。那至於要趕工，你自己去想辦法。那勞工也得到你想要的，就放兩天假，也不要去加班了，大家禮拜六禮拜天通通放假出去休息出去玩，或在家休息。這樣好不好? 如果事情有這麼簡單就好了。一例一休，辛炳隆的說法是，那是一個折衷方案，沒錯，這的確是一個折衷方案。可是問題在於，勞基法的執行能不能落實。如果資方叫勞工來加班，而勞工也願意來加班，然後也能夠領到加班費，我覺得這個是一個皆大歡喜，雙贏的局面。因為沒有強迫。老闆說，小陳，拜六加一下班，有辦法嗎?要趕工，加班費一樣算給你。如果是這種情況，那當然雙贏。可是現在問題來，在現實裡面，有辦法雙贏嗎?在現實的執行面有沒有辦法雙贏?第一關，資方叫勞方來加班，那勞方如果不願意，他可以抗拒嗎? 我想大家都是勞工，在一間公司裡面，老闆說，小晨禮拜六加一下班，要趕工。你一次拒絕，兩次拒絕，三次拒絕。老闆會不會對你做記號?「這個小陳是怎樣，怎麼都叫不動，禮拜六加一下班，塞塞柳柳一堆。」會不會?會。「你看那個小和，我叫他來加班都會來加班。」會不會影響你的年終考績?會不會影響你的年終獎金? 在實務上，在現實上，會不會出現這樣子的情況?會。所以，勞工真的能夠自願加班嗎?真的可以嗎?我很懷疑，我真的很懷疑。第二點，老闆叫你來加班，你也歡喜甘願來加班。結果加班費沒有給，你很生氣，找老闆要，要得到嗎?如果要不到呢?你去給他檢舉，政府罰你的老闆。根據現行的勞基法，雇主大概罰2萬到30萬。昨天鴻海就被罰了2萬。對一間企業來講，因為昨天鴻海被罰，我們就舉鴻海為例。鴻海在台灣大概有幾千到一萬個員工，我省一個員工的加班費，如果照新制來算，超過本薪，我們剛剛試算是一天領1200元，假日加班費是1900元。我全部用月薪36000來算，一個員工一天省1900，那如果100個員工呢，以鴻海的規模，我如果省1000個員工呢?那我可以省190萬。那你最多也罰我30萬，我還賺160萬。那我幹嘛發你加班費?反正被查到繳罰款就好，我划算阿。所以，實務上會不會出現這種情況?會。那綜合剛剛這幾點，我講實務上，先不談法律，因為我們都知道法律跟實務上是有一段差距的。那勞工能不能夠真正想要休息的人，我真的可以休兩天，想要加班的人，我真的可以多賺加班費?看起來不容易。那真的還要這樣做嗎?勞動部真的還要這樣做嗎? 所以我真的建議勞動部，乾脆就一個禮拜兩天例假日，大家休息不要上班，老闆要趕工的，自己去想辦法。因為你如果照勞動部這個方案，我認為實施以後，大概大多數的勞工，休息日還是會被迫叫去加班。就算心裡有一百個不願意，但是怕被老闆做記號，怕影響自己在這家公司未來，你心裡就算一百個不願意，你還是會去加班，那幸運的是有領到比以前多的加班費，那更不幸的是連加班費都領不到。這樣真的有保障勞工的權益了嗎?那你說好，資方的需求要不要顧及?我認為站在政府的立場，當然也要顧及資方的需求。就是有一些企業，真的需要在禮拜六有人來上班，那怎麼辦? 所以站在勞動部的立場，他會認為我訂出了一個也許雙方都不滿意，但是雙方都可以接受的方案，這是站在勞動部的立場。但是我再提醒勞動部，你實際執行面有沒有按法做到你的理想?以目前業界現實情況來講，我認為不太可能。除非你勞動部做兩個配套，第一個，加強勞檢，各地方政府的勞工局加強勞檢。有沒有強迫員工加班的情勢出現?第二，如果雇主違法不發加班費，或是非必要叫員工來加班，那個罰則要加重，以剛剛講的不發加班費，他是罰2~30萬。我覺得應該改成，你只要漏發一個員工，就視罰一次。你漏發1000個員工，一個一萬，1000個就罰你1000萬。不是說我漏發1000個員工，視為一次事件，那我是老闆，我也不發阿。我繳罰款還比較划算，那個又不會抓去關。所以我覺得勞動部真的好好再考慮一下。我們的政府常常犯一個錯誤，立法的時候都想得很完美，都覺得每個人都是守法的好公民。但是在實務值勤的時候，我們知道，並不是每個人都是守法的好公民。就是有人喜歡鑽法律漏洞，就是有一些現實在企業界的潛規則，是你法律所規範不到的。譬如我剛剛說的，老闆叫你加班，你給他拒絕，一次兩次三次，他就點你做記號了。這個不配合，有機會就會叫你走了，你也永遠升不了官。這種情況，你勞動部有辦法立法解決嗎? 明天聽說這個案子要送行政院會，還有機會，今天好好的再想清楚，你這樣的立法，真的可以保障勞工的權益嗎?與其立一個法，資方不買單，勞工不爽快，那不如讓一邊爽快，至少你不會把所有的人都得罪。 39:49 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.24.62 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467208885.A.FC8.html

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medama

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sd09090

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