[討論] 如果讓員工早點下班能解決少子化問題嗎？
台灣生育率世界排名倒數第一，已經成為國安問題。
當台灣沒有「人」要怎麼培養「人才」？如果說促進生育的重要性
勝於國防、經濟，也不為過。眼光放得遠，就能了解孩子就是國力，
鼓勵成家、生育，才能拯救未來的台灣!
政府鼓勵生育廣發補助，然而生育補助補不起養育費大洞，
低收入的家庭，工時長，低薪資、高壓力，無法照顧家庭，
微薄的薪資流向托嬰中心、保母、安親班；
高收入的家庭，能提供孩子學習才藝、參加比賽，
現階段的多元入學，反而對這些資源豐富的孩子更有利；
高收入家庭也較有機會不需雙薪，其中一個全心照顧家庭，
孩子的心理和生理都發展的較好。如此不斷的惡性循環，導致貧富差距加大。
台灣的薪水和工時不成正比，如果無法給予對等的薪資，
是不是應該讓員工早點回家照顧家庭，把爸媽還給孩子。
放學的孩子，應該由家長接手，而不是安親班，
花錢請人照顧孩子不能夠當作常態。停止對違法公司視而不見，
嚴格管制公司遵守每周工時40小時的規定，禁止「責任制」無限上綱。
無加班費的長工時或12小時輪班制，正殘害人民的健康和剝奪家庭的功能。
早點下班，單身的人有餘力認識新伴侶；已婚的人能有時間準備生育；
有小孩的可以早點回家帶孩子，並提供給孩子營養的晚餐。
請企業能配合國家工時規定，否則少子化造成國家經濟衰敗，
覆巢之下無完卵，有錢也買不到另一個台灣。
另外，由政府設計有效的打卡系統，避免惡質公司鑽漏洞，
私下要求員工打卡完繼續上班。
務必把提高生育力視為第一要務，正視我們的未來。
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