[新聞] 蔡英文如何能挽救血汗（盧其宏）

看板PublicIssue作者qqmaybenot (qq)時間8年前 (2015/12/12 16:04)推噓7(7推 0噓 8→)

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蔡英文如何能挽救血汗（盧其宏）蘋果日報 2015年12月12日選前一個多月，蔡英文提出「勞動政策六大主張」，但是很難看出這些主張跟過去國民黨執政的明顯差異。至於剝奪國道收費員年資的約聘僱制度、血汗長照中的外勞剝削、救人卻無法自救的醫消護的超時過勞，以及勞工的老年保障問題，完全不被納入蔡的「勞工」主張。六大主張中，工時部分，蔡英文同樣順著40工時邏輯，宣示「除非有少數例外，勞工每周休假兩天」但卻沒有論及是否修改《勞基法》例假規定從「7休1」變成「7休2」。現實中，若政府僅是規管工時，根本無法避免僱主透過挪動工時，讓勞工無法周休二日，再加上刪減勞工7天的國定假日作為配套，讓勞工未得其利、先蒙其害。蔡英文這種口頭上對於周休二日的宣示，以及對於刪減假日的漠視，國民黨已為表率，不缺蔡再躬逢其盛。工資部分，目前基本工資審議最大的問題並不在於議決位階是否過低，而是基本工資調整的標準為何。蔡在六大勞動主張的前言就說「建立基本工資制度，讓工資得以隨經濟成長而提高。」但若經濟不成長或甚至衰退呢？這種把基本工資當成分紅的概念，與過去國民黨無異。即便蔡也提到應參照最低生活所需等社經指標，但現在基本工資審議程序早已涵蓋類似指標，如果蔡仍以此邏輯看待基本工資，即便修「最低工資法」也難有改變。非典勞動部分，蔡英文提出的「派遣勞工專法」，國民黨同樣提過。然而，不論國民黨或是蔡英文的主張中，都未根本性地限制非典勞動的使用範圍。事實上，只要僱用型態不同，就很難避免典型與非典勞動之間存在差異。如果不就使用範圍進行限縮，或甚至讓現在非典濫用落日，不論是「派遣勞工專法」、「部分工時勞工保護」，都只是就地承認非典聘僱濫用的正當性，保護的不是勞工，反而是僱主濫用的權力。避免改革淪於空洞此外，民間訴求不斷的包括國道收費員的年資問題、政府約聘僱的剝削、醫消護的過勞、血汗長照下的移工處境，以至於年金體系的保障不足的問題，蔡英文卻似乎視而未見，完全摒除在六大主張之外。讓人不禁懷疑蔡英文是否根本不將相關議題視作勞工議題，輕易地忽視外籍勞工、政府約聘僱、醫消護人員的勞動權益，並且不願面對老年勞工的生存處境。事實上這些被忽視的問題，反映的就是蔡英文在六大主張前言不斷提的「公平性」，為什麼政府聘僱者可以被隨意解僱，連私部門勞工擁有的資遣費都沒有；為什麼家庭聘僱的外籍勞工與《勞基法》脫鉤，可被僱主任意壓榨；為什麼醫消護必須忍受超時勞動，不受工時管制；為什麼長期低薪甚至失業的勞動者，只有微薄的年金給付。這些沒有一項公平，但看來蔡提出的「公平成長」無心解決這些不公。如果六大主張涉及的工時、工資、勞動僱用制度改革淪於空洞，甚至只是維持過去國民黨的政策方向，六大主張外的移工、政府約聘僱、醫消護人員、勞工老年的權益又被剔除，那台灣1千多萬勞工對於英派革新還可有什麼期待呢？全國關廠工人連線、2016工鬥成員 http://goo.gl/0JNc98 心得：觀察過蔡英文的政策與現在政策之後，很遺憾地必須說這篇報導很切中事實，　　　如果民進黨在１月１６取得國會過半席次，其實要改革在２月１日上任　　　就可以推動政策了，實在不必等到蔡英文５月２０上任 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.62.93 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1449907462.A.5F8.html

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