[其他] 行車糾紛引發工作不保

看板PttLifeLaw作者 (kiru)時間1月前 (2024/03/13 23:18), 編輯推噓5(5推 0噓 49→)
留言54則, 13人參與, 1月前最新討論串1/1
事實經過： 各位先進、前輩、晚上好 本人同事於今日上午上班途中 與業主（我司為承攬商）發生行車糾紛 無肇事的情形下，該業主（國營事業）簡稱甲方 與我司同事（承攬商）簡稱乙方 於上班途中甲方騎乘機車於前方 乙方開車於後方 由於路徑狹隘 為避免碰撞，對甲方進行連續之喇叭聲催促 造成甲方心生不滿，追至我司與甲方承租之臨時辦公室 引發兩方口角衝突 雖當下情形有被控制，但甲方隨後對乙方上司及相關人員 下達了將予以乙方永久不得進場之處分 並於後續調解後，要求乙方簽署不法脅迫聲明 提供行車紀錄器供甲方公司高層檢視 等豬多不合理之行為 問題： 小弟想在這邊請教各位前輩 上述以職務上下關係及工作權利提出威脅及脅迫之行為 是否有觸犯相關法律？ 先謝謝各位了 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 ----- Sent from MeowPtt on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.209.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1710343119.A.4C5.html
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03/13 23:55, 1月前 , 1F
先確定公司有要站在你這邊 不然也是苦無證據
03/13 23:55, 1F
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03/13 23:59, 1月前 , 2F
公司立場偏向息事寧人，偏向配合甲方，只是好奇甲
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03/13 23:59, 1月前 , 3F
方這樣的做法有無不法之處？
03/13 23:59, 3F
推
03/14 00:07, 1月前 , 4F
第一天出社會嗎..敢這樣對業主 不管是不是國營事業
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03/14 00:07, 1月前 , 5F
就算私人也可以要求廠商換一個工人
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03/14 00:08, 1月前 , 6F
而且開車在後面按喇叭對機車逼車是你的問題比較大吧
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03/14 00:08, 1月前 , 7F
同事覺得按個喇叭不至於私事公辦吧，還用職務來要
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03/14 00:08, 1月前 , 8F
求一堆感覺就不應該提供的東西
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03/14 00:09, 1月前 , 9F
真的不是我啦哈
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03/14 00:09, 1月前 , 10F
那他覺得囉,人家要求不讓你進場也沒犯法
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03/14 00:12, 1月前 , 11F
提供行車記錄器跟簽不法脅迫聲明書的部分呢
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推
03/14 00:13, 1月前 , 12F
你可以不要提供啊 人家也可以不要跟你公司做生意啊
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03/14 00:13, 1月前 , 13F
你領公司薪水 公司跟國營事業做生意,這麼簡單的道理你都不懂
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03/14 00:14, 1月前 , 14F
業主跟公司要 公司跟你要 你可以辭職不要簽不要提供啊
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03/14 00:15, 1月前 , 15F
有領薪水你就聽公司的話提供而已 行車紀錄器又不是裸照
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03/14 00:15, 1月前 , 16F
哪有甚麼不能提供的道理?
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03/14 00:16, 1月前 , 17F
下次你就知道要尊重業主了吧 開車亂按喇叭害到自己
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03/14 00:21, 1月前 , 18F
感謝回答，我只是替我同事感到不公，畢竟在外發生
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03/14 00:21, 1月前 , 19F
的事情要帶到職場上處理，我覺得不妥，據我所知行
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03/14 00:21, 1月前 , 20F
車記錄器屬個人財產，沒有發生意外的情況下沒有義
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03/14 00:21, 1月前 , 21F
務要提供，領人薪水不代表做人的狗，業主不是皇帝
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03/14 00:21, 1月前 , 22F
，如果您的觀念是如此，那祝您有美好的職涯生活，
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03/14 00:21, 1月前 , 23F
謝謝前輩
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03/14 00:26, 1月前 , 24F
連續的喇叭聲 呵呵
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推
03/14 00:32, 1月前 , 25F
有啥好不公的,交行車紀錄器怎麼叫做人的狗??站得住腳怕甚麼?
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03/14 00:33, 1月前 , 26F
行車紀錄器不就是證明在後面亂按喇叭 被懲處再合理不過了
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03/14 01:02, 1月前 , 27F
都戰鬥邀請了還在俗仔怕工作不保喔
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推
03/14 01:05, 1月前 , 28F
你可以不交啊 人家修理你老闆 你老闆修理你而已
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03/14 01:05, 1月前 , 29F
不願配合調查結果就是你全責
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03/14 01:07, 1月前 , 30F
你就看你老闆跟業主簽的約有沒有條款能修理你老闆就好
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03/14 01:41, 1月前 , 31F
保持安全距離不就可以避免碰撞了？幹嘛連續按喇叭？
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03/14 10:35, 1月前 , 32F
對方也沒有義務要跟"你同事"配合業務，對方是跟"你老闆"簽
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03/14 10:35, 1月前 , 33F
約，不是你同事
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03/14 10:37, 1月前 , 34F
我覺得很難，當過兵最怕「照規矩來」，你公司應該不會挺
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03/14 10:37, 1月前 , 35F
你，否則日後驗收全部照規矩來會很硬
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03/14 10:40, 1月前 , 36F
我是針對工作不保的部分，至於工作不要了也要告對方的話
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03/14 10:40, 1月前 , 37F
就看有沒有網友比較懂的了
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03/14 11:27, 1月前 , 38F
這就是派遣先天上吃虧的地方
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推
03/14 11:55, 1月前 , 39F
也不知道是派遣還是承攬就是 吃虧是一定的
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03/14 11:56, 1月前 , 40F
但應該不是派遣 如果是派遣業主自己就能懲處了
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03/14 12:12, 1月前 , 41F
行車記錄器不就是證明行為是否妥適？如果有行車紀錄器證明
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03/14 12:12, 1月前 , 42F
駕駛行為妥適，被弄離職，你就到政風檢舉、網路爆卦，他搞
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03/14 12:12, 1月前 , 43F
事就搞回去，官在大弄下來就不大了
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03/14 12:12, 1月前 , 44F
哪裡不合理？
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03/14 22:03, 1月前 , 45F
路窄+他前你後 碰撞你就是全責 本來就要乖乖在後 喇叭是要?
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03/14 23:45, 1月前 , 46F
路徑狹隘為避免碰撞連續按喇叭?我看你同事要遲到了啦
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03/14 23:46, 1月前 , 47F
才會拼命按喇叭催促,前方不管是誰都會不爽
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03/14 23:49, 1月前 , 48F
甲方大可以直接用各種檢查刁難直接讓你們拿不到錢
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03/14 23:50, 1月前 , 49F
而且甲方完全合法,你們公司當然趕快斷尾求生
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03/14 23:57, 1月前 , 50F
再者乙方有口角衝突我看差一點就會打起來
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03/14 23:58, 1月前 , 51F
甲方到時直接拿乙方有暴力傾向直接解除雙方工程
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03/14 23:58, 1月前 , 52F
正也是站得住腳的,在外真的忍一下就好,真的沒必要衝突
03/14 23:58, 52F
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03/14 23:59, 1月前 , 53F
今天前面是8+9那種或是暴力份子,白刀子進紅刀子出何苦
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03/15 07:57, 1月前 , 54F
連線喇叭，就差一句‘機車道底加’，還是有說才不想交影片
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