[勞資] 關於工資優先受償權的問題
事實經過：
1. 公司跟廠商有貨款糾紛被提假扣押，導致公司付不出員工的薪資和資遣費。
2. 公司跟廠商都還有官司在互告，離歇業的狀態還很遠...
3. 公司帳戶被假扣押的錢，比積欠廠商的貨款多。
4. 和公司的勞資爭議調解已成立，若公司還是付不出錢，調解書等同強制執行的名義。
問題：
網路上查過，勞動基準法第28條第1項有提到，工資優先受償權的都是和公司歇業倒閉後的債權順序有關。
那公司未歇業，被廠商提假扣押的帳戶，勞工可以去聲請強制執行嗎？
勞工是否有優先於廠商的債權？
因為也有在網路上看到有債權人對債務人提出假扣押，卻被其他債權人優先聲請強制執行的案例。不知是否適用於上述的狀況？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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