[勞資] 未休完特休幾日內該給工資
事實經過：
工作兩年第一年的假沒放完，依法今第三年要給
工資，但因是新公司人手不足，
人資委託對岸來處理，他不懂台灣法規，
說沒放完的假遞延一年，再不放就充公...
問題：
依勞基法38條第4款，應要協商是否遞延與發放次年未休之工資。之前台灣沒人資所以沒協
商直接遞延，
但現在遞延的被充公了，目前應違反38條，以下問題
1. 請教那條法條有說該何時發放未休之工資？
2. 公司假給的比勞基法多，未休工資應是照勞基法？
舉例：一年給10天假，都沒放到工作第三年，是給七天工資或是依公司假10天給？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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