[勞資] 部門裁撤 資遣 分紅

看板PttLifeLaw作者 (kingkimgcold)時間2年前 (2021/09/09 22:27), 編輯推噓3(3014)
留言17則, 7人參與, 2年前最新討論串1/1
事實經過:目前待的公司部門最近被通知要全部裁員,基本上公司一個不留      人資也沒有進來做內轉的媒合,還要自己去別部門找出路      目前可以內轉的是少之又少的少少少      因為手上還有員工分紅的信託股票被綁著(綁三年)       問題:想請問一下這方面找公司追討我們被信託綁住的股票有勝算嗎?    畢竟不是個人單方面被資遣,而是整個部門約50個左右被整個被資遣 或是直接提勞資協商還比較快呢?    這些分紅都是給個人的血汗錢,公司這樣搞還真是讓人無法接受    還是版上大大有其他建議呢?    謝謝 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.47.139 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1631197626.A.8F3.html

09/09 22:51, 2年前 , 1F
找法院直接啟動勞動事件法,而且這樣規模的裁員應該要
09/09 22:51, 1F

09/09 22:51, 2年前 , 2F
通報勞工局先吧?
09/09 22:51, 2F

09/09 22:52, 2年前 , 3F
新法勞動事件法直接從法院進行,會比走勞工局的行政
09/09 22:52, 3F

09/09 22:52, 2年前 , 4F
效力的協商還有用
09/09 22:52, 4F

09/09 23:56, 2年前 , 5F
當初股票信託時應該會寫到這部份 不如先看看說明
09/09 23:56, 5F

09/10 02:50, 2年前 , 6F
哪家公司營運出現這麼大問題,這才是最關鍵的重大消息
09/10 02:50, 6F

09/10 05:40, 2年前 , 7F
如果公司內部還有其他職缺 未協助轉職就逕自資遣
09/10 05:40, 7F

09/10 05:40, 2年前 , 8F
上法院很容易被認定為未符合最後手段性原則
09/10 05:40, 8F

09/10 05:42, 2年前 , 9F
信託股票公司要討贏的勝算也不大
09/10 05:42, 9F

09/10 05:43, 2年前 , 10F
信託股票實際上是你工作所獲得的報酬
09/10 05:43, 10F

09/10 05:43, 2年前 , 11F
綁約 要被收回也應當是勞方個人所造成的違約才可收回
09/10 05:43, 11F

09/10 05:44, 2年前 , 12F
若是公司業務縮減業務變更 而須縮減勞工
09/10 05:44, 12F

09/10 05:44, 2年前 , 13F
是不可歸責勞工的 用此理由討回 顯然無法成立
09/10 05:44, 13F

09/10 07:52, 2年前 , 14F
@taipoo(GarySu1104)錢奴不懂又在講廢話
09/10 07:52, 14F

09/10 11:57, 2年前 , 15F
該不會是群電吧0 0
09/10 11:57, 15F

09/10 18:06, 2年前 , 16F
今天有上新聞 是電源供應器?
09/10 18:06, 16F

09/10 22:53, 2年前 , 17F
沒錯 就是今天上新聞的那家
09/10 22:53, 17F
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