[勞資] 已提離職可否主張適用公司新訂的優惠自離

看板PttLifeLaw作者walylay (打檔是男人的浪漫)時間4年前 (2019/09/08 21:15)推噓1(1推 0噓 3→)

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事實經過：小弟為不定期雇員約6年年資，上月提起離職並獲得主管同意，訂立30天後的工作日為最後上班日，公司內部離職簽呈已送交人資，不料於提起離職後14天，公司頒布自願離職優惠方案，員工只有兩個選擇，1.接受工作地點改變，2.接受優於資遣費的方式自願離職，此方案於我的最後上班日前兩週皆可申請。適用對象：開放申請日在職之本公司同仁，但以下人員除外：申請起始日前離職簽呈已核准者，應適用離職辦法。問題：適用對象的除外，是否符合勞基法? 先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。如果能適用優離，對我目前的生活將有莫大幫助QQ，謝謝大家的幫忙<(_ _)> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.25.145 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1567948538.A.B78.html

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spirit119

09/08 21:27, 4年前 , 1^F

09/08 21:27, 1^F

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yesohya

09/08 22:07, 4年前 , 2^F

09/08 22:07, 2^F

感謝y大回覆，只能跟公司談看看了QQ

推

iscu

09/09 05:08, 4年前 , 3^F