[勞資] 在雇主公司沒有資料的勞工權益
各位好,想在這裡替我媽媽請教勞動權益的問題。
事實經過:我的媽媽在目前的小型企業(雜貨代送商)受雇已經超過15年,
常常被老闆凹不給加班費(或是反應了才給幾百元意思意思),
不然就是有時延遲發薪說忘記了,公司也沒有置打卡機和勤務相關的紀錄本,
我原本想說老闆已經違法只是沒去檢舉,後來深入瞭解發覺事情沒那麼簡單。
92年的時候進入現在的公司,加上老闆夫妻倆只有4位員工,
當時沒有簽僱傭契約,而勞保也被以漁會甲類會員身份加保最低等級(22K),
健保也在漁會保24K的等級,僱主也沒有申報我媽的薪資,就業保險也沒有保,
也沒有幫她提撥6%的勞退金,薪資是現金交付。沒有任何依據。
如果有天不幸遇上職災,會不會僱主完全不需要負責?
後來請我媽跟老闆提起加保在公司的想法,老闆說可以,
但也只會保最低薪資,因為其他廠商也都是這樣。
而我媽目前的薪資是32K,正常應該要投保在 $33,300的等級,
我算了算勞保的老年給付到時候請領也可能會少好幾十萬(舊制一次領)。
而且如果漁會開始查會員的工作狀況,也很可能會被退保吧!?
問題: 1. 若不幸遇上職災,去法院提告是不是根本難以舉證有僱傭關係?
2. 目前縣府開始勞檢,但在公司沒有我媽的資料,會不會也檢不出東西?
3. 老闆是我媽的姊姊,她雖然氣憤卻也忍了十幾年,大概也無法去硬碰硬,
只要提到勞動權益的問題,老闆就會秒翻臉。
我是想,在不改變目前的狀況下,之後請老闆一定要申報我媽的實際薪資,
至少僱傭關係持續15年了,突然解雇不給資遣費或者遇到職災要求償,
好像也比較有辦法取得依據?想請教各位先進的看法。
想起來覺得很無力,自己也只是學過一點法律概念的人,
研究了很多法規也不知道在實務上是怎麼回事?感覺那些罰則大概也罰不到我媽的僱主。
只希望至少能在遇到事情的時候有反抗的力量,
我媽大概做個幾年也負荷不了需要退休,真希望能替她做點什麼。
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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