[勞資] 主管密談迫簽非自願性離職書
事實經過：
於前公司擔任公關一職，
在去年年底遭無預警資遣
（年終時曾有考核，或許因此不慎得罪，直屬主管，確切原因仍不明就裡)，
但有下述事項仍有困惑，在此請教大家，
內文十分冗長，還請多加包涵，也先行感謝，謝謝。
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直屬主管於105年12月30日下班前吩咐本人至辦公室進行密談，
室內另有總經理及人事，開口詢問我自認表現如何，
旋即拿出非自願離職證明書要求簽署，表明工作至今日即可，
因一月份之假日、年假、先前加班補休加總及謀職假，故一月無需再進公司。
12月初因忙於籌辦記者會等相關事項，
前公司公關編制僅唯一人，
總經理甚或直屬主管均無行銷公關相關經驗，
眾多庶務（例行花藝、翻譯、包裝、設計、攝影、節慶布置、對外參賽、廠商溝通等）
工作職責範圍尚未含括（撰寫新聞
稿、文案、官網暨社群回覆及經營、活動企劃、媒體關係維護、新官網製作…等），
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事由1：
因壓力較大求助無門，進而求診(精神科)，並另定期安排諮商。
就診期間均以加班補休外出並無以病假資格，
仍告知主管請假緣由，事後主管要求提出診斷證明（焦慮症狀），
即申請提供予主管，當下表示公司或有補助之類
(事後並無獲得任何補助，證明書亦為自費），
希望我呈交人事，但之後總經理同時得知
(董事長或更多第三人可能也得知）
不知這樣人事或是直屬主管是否有涉嫌侵害個資
（無法確認何者散佈，但至少確定總經理明確知情）？
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事由2：
12月30日打包離開公司前，我表明仍有代墊款項尚未支付，
人事表示當場填寫申請單即可，屆時一律全數給付
（另清楚表明有一筆款項數天後收據方能收訖），毫無異議，
1月5日發薪日發現明顯出入，人事卻反映單據上有我的簽名，
請求同事另傳送當時表單給我，發現上頭有他人逕自竄改
（十分顯著，有修正帶覆蓋痕跡，而原先筆色及塗改筆色完
全不同，數字寫法相差甚遠，竄改之處亦無簽名確認），
上述是否涉及偽造文書？
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事由3：
1月初核發薪資之際因帳目有誤，致電前公司人事，
但對方卻在其辦公室內大聲談論薪資數目，
通話中明顯聽到鄰位同事聲音，
再度深覺個資受損嚴重
（已非首次發生該情事）
請問是否亦涉及違反個資法？
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事由4：
因工作量不小，時常需要加班作業，
卻被主管要求不得再申請加班補休
（內勤人員公司規定至多給予加班補休不得換取加班費，
原先亦為加班10小時要求僅能申請2小時概念原則）
，否則不予考慮調整先前進公司所要求之薪資
（其中語帶威脅，原年中考核已應允，但表示公司目前財務不佳暫緩至年終調整），
以上帶恫嚇性質要求不得申請，是否明確違反勞基法？
（抑或辯解為員工自行放棄不得而知）
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事由5：
至年前就通話中所提及事項毫無音訊
（找出竄改單據者、離職證明、薪資明細…等），
因此就上述事項寄送存證信函予人事，
日前收到前公司委任之法律事務所就上述違法事項一概否認，表明人事一概否認，
公司亦遵守勞基法等大小情事，綜觀以上是否還能對前公司證明不法？
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事由6：
自認在工作上並無重大疏失或不適任，
卻僅能接受簽署非自願離職表單，
由於並非自願是否可不予簽署，或事後證明並非出自本人意願？
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備註：
約談前一晚有公司內部匿名同事傳送簡訊，
提醒我隔日若有密談務必全程錄音保護自己，
希望能幫上我一點忙，因此12月30日約談全程均有錄音佐證
（對話內容有提及無加班費等不法事項…等）。
問題：
1.人事主管散佈就診原因是否侵犯個資？
2.手簽單據遭塗改是否具偽造文書？
3.辦公室在電話內(旁邊有人在辦公)談薪水是否侵犯個資？
4.以提醒不能調薪為由禁報加班是否合法？
5.存證信函之項目於已否認，是否只能尋求法律途徑？
6.在脅迫下簽屬非自願性離職之有效性？
謝謝大家，有點冗長
感恩
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