[勞資] 關於勞工多出5天假(公司回覆）
事實經過：
目前公司採行的行事曆為原定的再加上三天額外假
(創社紀念日&額外兩天假-->截至目前已休掉兩天)
另外今年須補班的周六也都放假
關於勞工恢復7天國定假日是否公司能比照辦理
(放假,改天補假,出勤薪資加倍)
問題：
之前有稍微打探人事小妹的口風詢問是否有放7天假
被用以下兩點擋掉推斷公司應無放假
1.優於原本勞基法多三天假日
2.無補班
離最近的9/28是否放假,目前公司也尚無公告
想詢問是否公司有以上兩點也應該照放7天國定假日
還有公司拿出1.2兩點來推託時,
是否有勞基法哪條可參照可以擋回去??
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早上詢問過人事主管回覆如下
A,公司目前休假天數為119天，
若要放勞工假只能再放兩天
=>116+5=121-119=2
另外我有新的疑問因公司的行事曆（外商）為105/4月～～106/3月，所以也涵概到106年
的1/2 & 3/19兩天，105年的不回朔但106年應該要休吧？
所以公司應該還是要用116+7=123去作扣除總數這樣理解正確嗎？？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 編輯: ilovedog527 (114.46.167.39), 09/21/2016 09:28:21