[勞資] 外勞空窗期能否找另一位代班?

看板PttLifeLaw作者 (Boochian)時間7年前 (2016/09/11 15:26), 編輯推噓0(0013)
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事實經過: 目前在家中幫忙照顧長輩的外勞是受雇於非營利機構 當初該機構是由仲介公司牽線,而我們向機構申請居家照護 (非24小時) 適逢三年即將期滿,外勞必須先行返國重新跑流程 同時我們也找仲介辦了雇主轉移,從機構改成我們家,也就是24小時居家看護工 外勞返國的這段空窗期可能 2~4 個月,需要另外找人照顧長輩 問題: 仲介公司說要不要先找另一位外勞代班?這樣有沒有違法? 一般來說外勞雇主若要更換居家看護工,不是要花幾週來重跑招募? 如果短短一兩天內仲介公司就找到人遞補,可能是非法外勞? 由於對仲介公司說的真實性存疑,所以來此請教大家。 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.173.65 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1473578763.A.61A.html

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工作關係經常接觸外籍看護,可能的原因有原雇主三年內
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死亡,看護還想繼續留在台灣工作,請仲介協助媒合短期
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的(因為找新的,新雇主可能不要這種只剩下幾個月或一
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年左右的)
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也有可能雇主或看護其中一方對另一方不喜歡,提出換看
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護/雇主,那看護也會變成剩下時間不足三年的狀況,也
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有可能就做這種暫時性的代班。
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當然也有可能有非法的在裡面,這就很難在這判斷了。
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如果是正式承接別人(因雇主因素)轉讓出來的外勞,會
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走勞委會的公文這些程序;如果是臨時調一個外勞來幫忙幾
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週,並沒有正式手續把這個外勞的雇主轉成你家,就不是合
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法雇用
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感謝兩位板友,以我自己的case 這樣是不合法沒錯...
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