[勞資] 因換工作被前公司半強迫提前離職
事實經過:
因本月底要換到新公司,一個月前提前與前公司提出(工作超過三年),人資竟然要我去
年
12/31前離職,目的不給今年特休與勞健保,甚至施壓主管,進而施壓我,說些不合理理
由,深怕被弄無法順利離職進而妥協。
問題:
此算我非自願性離職,因原先預計特休放完再離職,有辦法要回薪水補償之類的嗎?因為
我放特休等同領薪水。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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