[勞資] 因換工作被前公司半強迫提前離職

看板PttLifeLaw作者 (God & Lucifer)時間8年前 (2016/01/28 19:36), 8年前編輯推噓1(105)
留言6則, 3人參與, 最新討論串1/1
事實經過: 因本月底要換到新公司,一個月前提前與前公司提出(工作超過三年),人資竟然要我去 年 12/31前離職,目的不給今年特休與勞健保,甚至施壓主管,進而施壓我,說些不合理理 由,深怕被弄無法順利離職進而妥協。 問題: 此算我非自願性離職,因原先預計特休放完再離職,有辦法要回薪水補償之類的嗎?因為 我放特休等同領薪水。 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.22.248.152 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1453980971.A.037.html ※ 編輯: liam185 (223.22.248.152), 01/28/2016 19:55:39

01/28 22:19, , 1F
你提離職,就不是非自願性離職了..好像可以讓你馬上離職
01/28 22:19, 1F

01/28 22:20, , 2F
104年沒休的特休可以要求折換薪水,105年的不用想了
01/28 22:20, 2F

01/28 22:21, , 3F
怎麼會在年底提離職呢
01/28 22:21, 3F

01/29 11:16, , 4F
如果資方要求的最後工作日早於你提出的離職日,依判例
01/29 11:16, 4F

01/29 11:16, , 5F
這段提早的期間視為資遣處理。
01/29 11:16, 5F

01/29 22:51, , 6F
你賺到了...但要有證據
01/29 22:51, 6F
文章代碼(AID): #1MgVqh0t (PttLifeLaw)