Re: [勞資] 職災問題
※ 引述《依當事人要求隱藏 ( ￣ 3￣)》之銘言：
: 問題：
: 1.請問因為執行主管交代的工作(在上班時間、工廠內)而使原本穩定的病
: 情被誘發出來這樣算不算是因公受傷、因公殘障呢？這樣算是職業傷害
: 嗎？是否需要醫院鑑定？
一定要有醫院鑑定，由醫師判斷是否為職業災害，如果不服鑑定結果，可以檢附相關資料
給主管機關申請認定
: 2.請問從我去醫院急診開始，經過了癱瘓、住院手術、住院復健、在家休
: 養、門診復健(因為健保局規定從到院開始滿一年就不能再住院療養、復
: 健，只能出院返家再進行門診復健)到現在，能夠判定是公傷假嗎？
: 因為現在公司是讓我留職停薪的狀態。
同樣的，只要認定為職業災害，就可以請公傷病假，未認定為職業災害前，以普通傷病假
處理，普通傷病假期滿，以留職停薪處理。
: 3.我這樣還有哪些權益可以爭取呢？
只要證明為職災，雇主要給予醫療補償，殘廢補償，額度多少則依勞工保險條例有關的規
定為準。
另外在醫療期間他要給你原領工資補償，這跟薪水不一樣，是屬於補償性質的，但如果超
兩年老闆可以選擇一次給付四十個月的平均工資，免除這項責任。(但必須要醫院判斷你失
去工作能力才能免除)
不過實際認定起來相當複雜，要以主管機關認定為準，最好還是去找一趟勞工局。
另外除非公立醫院認定你無法勝任工作或是公司快倒了，雇主不得解雇你，而如果發生前
述情況他要解雇你，要給你資遣費或是退休金。
我記得的是這樣啦，主要還是以主管機關認定為準，找時間跑一趟勞工局吧~
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