[勞資] 員工過失責任歸屬問題
以下是一位好友遇到的狀況，希望版友可以幫幫他
事實經過：
好友A(以下簡稱A)在一間公司內擔任倉管，
日前由於太晚告知料件不足導致產品必須延遲出貨，
若客戶要求必須以空運出貨來趕上延遲日數，
則老闆將會向A求償所有的空運費用(可能近百萬元)。
由於該公司負責接訂單的業務有私自製作Excel試算表來記錄倉庫料件數量，
接到訂單時便會先比對Excel試算表上紀錄的倉庫料件數量，
若數量上有問題才會提早通知A進行清點，
算是能互相減輕雙方負擔。
這次發生事情則是因為業務沒有提早通知A要進行倉庫清點，
一直到要出料前A才發現數量不足，
發生事情當下老闆不斷堅持倉管應該要隨時掌握料件數量，
並認為A必須為這件事負全責。
問題：
請問這種狀況要求A全額賠償合理嗎？
有沒有相關的法律條文可以保護A？
事發當下老闆把A找去面談時，
面談場所為一密閉空間且在場只有A、老闆以及另一位同事共三人，
過程老闆有看著A指責一句「現在這件事誰要負責？」
A當時由於太過害怕且感到備受威脅而回答了「是阿」
這會不會使老闆有理由說A同意了要負全責？
補充一些細節：
A最初的職務是生管，去年也曾遭到老闆刁難，
毫無預警的在一天內將A從生管職務調去倉管企圖使A自行離職，
而A沒有離職並擔任倉管至今約一年。
A的主管由於受傷至今已請假一個月，期間並無指定代理人。
公司內部其他狀況(不知道有無幫助)：
沒有打卡就扣薪100元
時常有非隸屬於公司的外勞於夜間時段進入公司加班，
甚至有時白天就出現了。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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