[勞資] 違約金賠償
事實經過：
本人於102.07.15到職聯強國際股份有限公司任職，當時要求簽訂勞動契約，勞動契約中
有提到未滿二年離職要賠償一個月的薪資，，當時進公司第一天簽訂勞工契約時，該公司
直接將一式兩份之合約收走，未將一份合約留在員工手上，且當時合約並未蓋雙方的騎縫
章。
本人任職期間，完全無請專業人事或支付龐大費用來培訓我，我只是需要了解公司流程和
系統，由同事邊做邊教，也沒有花費費用在我身上，純屬同事之間工作上的交接和邊做邊
教。
離職時公司要求我簽屬離職清單，並在該清單上列示"本人同意扣抵當月薪資做為給付違
約金"，當時我不簽名公司就不提供離職證明也不同意讓我離職"，在這樣的情況下我只好
簽名。我103.11.7號離職，當月11/1-11/7號薪資及未修完的年休假薪資全數被公司扣除
未給付，並要求我要繳剩下的金額。
離職時曾經對公司人資部提出違約金異議，也請他們提供明細，但人資部不願意提供。
聯強公司向法院提出賠償支付，我對於這個賠償相當覺得不合理，也提出異議，並於
104.05.21法院進行調節庭，調節過程聯強公司仍堅持要我支付違約金，調解委員曾希望
聯強和解，但聯強公司只願意將金額降低為12,000，但我認為要支付此項違約金覺得對我
很不公平並沒有妥協，所以調節失敗。
問題：
1.這個勞動契約這樣合理合法嗎?
2.我有需要支付違約金嗎?
3.當時已先扣我薪資，我閱讀過您們的網站，似乎已經違反勞基法
4.若要開庭，我要怎麼主張對我比較有利
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，
現在很無助，不知道該如何是好，謝謝大家
如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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