[勞資] 年資結清，勞退保以及薪資調整
事實經過：
爸爸於某公司從民國69年開始任職業務，公司從隔年(民國70年)開始有替員工勞保。
並於民國97年改用新制。
晴天霹靂的是，該公司於過年前(民國102年12月)前宣布要結清年資。
結果...結清年資居然是說打"35折"....
小弟我整個超震驚! 一問之下才發現問題重重: 該公司勞保和勞退都是以43900為基準
(雖然開始新制提撥的時候他實領薪資已經6萬多了...)
而且老闆目前打算把薪資改成75折，美其名說其他部分改成獎金制"可能" 薪資會變多
(但是以鬼島的情況看來，我相信絕對不會)
此外，勞保要逼退(家父未滿60歲)，改成用約聘的方式聘雇資深員工回來，
保險的部份則由公司另外投保
問題：
1.老闆這樣單方面打折扣結清年資是否違法? 錢已經給了家父這樣 還有沒有辦法申訴?
(但公司給錢的時候錢完全不對! 只給張單子說結清年資，但連35折都不到)
http://kmvc.mol.gov.tw/labor_retire/ (小弟以這個網站去計算QQ)
2.薪資已經超過43900，但公司不論勞保或是新制提撥都是用這個標準，
是否也是用薪資條向勞工局申訴?
3. 公司美其名改成獎金制，實為降薪的作法。若不贊成，是否須在收到公司通知
30天內，向公司寄出存證信函申訴。才能表示拒絕，或是不簽署新的薪資計算同意書即可
4.就小弟認知，只要有任職，就都要有勞保。真的有另外保險而沒有勞保的情況?
文長且內容夾雜，先感謝各位撥冗閱讀。 因為該公司改由2代經營後整個都變了
第一次跟父親談到他薪資的情況 才發覺整個超級扯....
煩請各位大大幫小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處，謝謝您!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.135.27.92
→
02/07 21:45, , 1F
02/07 21:45, 1F
→
02/07 21:46, , 2F
02/07 21:46, 2F
推
02/07 23:20, , 3F
02/07 23:20, 3F
→
02/07 23:20, , 4F
02/07 23:20, 4F
→
02/08 10:17, , 5F
02/08 10:17, 5F
→
02/08 10:19, , 6F
02/08 10:19, 6F
→
02/08 10:20, , 7F
02/08 10:20, 7F
→
02/08 23:01, , 8F
02/08 23:01, 8F
※ 編輯: gimmie210 來自: 219.87.81.51 (02/10 09:59)
→
02/10 09:59, , 9F
02/10 09:59, 9F
→
02/10 10:00, , 10F
02/10 10:00, 10F