[勞資] 個資法與代理人

看板PttLifeLaw作者 (夏天來了)時間11年前 (2013/06/24 17:13), 編輯推噓1(1016)
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事實經過: 本人依照請假程序向公司請假,後附上醫師證明,因為當下就醫有焦慮和心悸的狀況, 沒想到公司用此醫師證明當作我不適任的理由,說我EQ低、以後可能還會發病 公司同時也把我的醫生證明轉給常任律師,剛剛調解失敗,是連調解人都覺得公司 太過份的狀況,當時我就提出個資法的問題(今天前雇主沒出席,是委託律師,可醫生 證明三週前就轉寄給該位律師,他說他是代理人,所以看我的醫師證明沒有違反個資法。 問題: 1. 公司常任律師可以獲得公司員工的私人機密資料,而不算違反個資法嗎? 2. 公司每一台電腦的系統密碼都是員工身份證字號,系統裡放的是未成交的客戶資料 (開機後即可以接受我的業務,只有部份資料要透過我的身份證字號才可獲取) 未獲得我的同意下,直接把我的身份證字號提供給後續接手的同事,合法嗎? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.115.139

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1.公司提供給律師基本上不算違法...
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2.以系統最高權限,將您客戶資料權限轉給其他同事
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公司基本上沒有違反個資法,但是若醫生證明您的狀況屬於
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職業災害的話,那又是另外一個權益爭取的開始了
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不知道您本身是否有領取身心障礙手冊?
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若您本身因為精神方面疾病,而領有身心障礙手冊
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公司則違反身心障礙權益保障法第16條...可處以新台幣
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十萬元以上五十萬元以下罰鍰
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若無,而醫生願證明您的病況屬於職業災害,您可參閱勞基
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法第59條以及勞工保險條例...
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您也可依照您受到的侵害向公司提民事告訴求償
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另外補充一下,律師因為執行業務需要取得個資,是沒有違
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法,除非他有散布或是不當的用途,例如拿去做電話行銷
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若您公司未簽訂競業條款,您也可速至競爭對手公司就職
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順便將客戶帶過去...這應該會讓公司更頭痛
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把公司客戶帶走,很容易被告,小心
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管IT的是直接把我的身份證字號給處理後續的同事
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