[勞資] 職災薪水給付及醫療費用理賠疑問
事實經過：
之前有在本版問過此事件的其他問題，故直接貼上。
家父在一間小型的化工廠工作，上禮拜在工作時，操作液態氨的閥門，閥門墊片破裂，
導致液態氨噴出，造成家父大腿處凍傷、眼睛化學灼傷，目前仍在醫院修養。
事後瞭解是工廠的經理使用廉價的閥門以及墊片，導致在沒有不當操作的情況下，
讓液態氨洩漏。
問題：
1.因為家父眼睛受傷康復期較久，可能需要住院六個月以上，根據勞基法59條，
可以跟雇主要求給薪，但是沒有明確規定給薪期限，
請問雇主應該要照一般上班時的時間給薪嗎？抑或是雇主也可以等家父康復後在一次給？
2.事件發生在4/27，前些日子拿到四月份薪水，已經把29、30兩日薪水連同全勤獎金扣
除，請問醫療期間的全勤獎金之類的雇主可以這樣扣嗎？
3.另勞基法也有提到雇主也應該給付醫療費用，請問像我母親需要去醫院照顧，那這段
時間我母親的工作損失、交通費用等等，都可以跟雇主求償嗎？
4.因為資方非常沒有誠意，有意對雇主提起業務過失傷害，已經去當地警察局報案，
其受理刑事案件報案三聯單上的案類一欄是寫：傷害（不含駕駛過失），
請問這樣是正確的嗎？
5.對於薪資及醫療費用求償及對對方題告業務過失傷害，需要請個律師來幫忙嗎？
這樣的話是個別請律師，還是請一個律師就可以包辦了？
問題有點多，麻煩大家了，謝謝。
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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