[刑事] 公然侮辱罪的種種疑問
事實經過：
今年三月中，公司主管陳先生因為聽信部門主管A的話
不經雙方求證，就集合公司約40名員工
並大聲斥責，指著我和身邊的同事們說(同職務同事ex:品管工程師)
「你們這群公司的品管工程師(約10人，職務非真實)，
全部都是『廢物』、『王八蛋』......」
斥罵後，我們隨即向其他主管反映，部門主管A對陳先生說的話並非事實
並要求集合且大聲斥罵我們『廢物』『王八蛋』的陳先生道歉
事後經求證，部門主管A講的話並非事實
但經單位其他主管協調的結果是陳先生說
「要我向他們道歉，怎麼可能!」
事後不了了之，陳先生一直到現在都沒有任何道歉的話語和表示
而我們這10名品管工程師，全部都將於五月底辭職
問題：
《一》查了網路上和板上的部份文章
追溯期六個月內是指事發後最遲在九月中前必須提告嗎？
《二》陳先生對著「數名品管工程師」辱罵
請問這幾位品管工程師能夠分別或聯合向陳先生提告嗎？
《三》上述事例，應該告陳先生公然侮辱罪，才能讓他受到最大的懲罰嗎？
另，公然侮辱罪若出庭時，是以原就被，必須到被告的戶籍地出庭嗎？
《四》當時的證人就只有集合時這約40名的員工，並無其他物證，只有人證足夠嗎？
《五》若真的提告，會一直要求證人出庭嗎？還是只要做證一次就好？
證人做證的地點會在法院，還是警察局呢？
《六》當時有另外不在現場的品管工程師，也能向陳先生提告嗎？
《七》若我為第一個告陳先生且勝訴的品管工程師
其他被辱罵的工程師還能向陳先生提告求償嗎？
《八》就實務而言，哪一種提告的管道會比較簡單或效率會比較快？
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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05/04 11:06, , 1F
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