[勞資] 打工時主管臨時訂立扣款條目
事實經過：
昨天(7/22)同事和我私底下協調她7/22的班和我換7/23的班，昨晚上班時主管
得知後很生氣於是臨時訂下：「未經主管同意擅自找人調班的A視為曠職，扣一
天薪；答應A調班的B連同罰緩，扣一天薪」，礙於昨天狀況太臨時了，於是她
說新規定今天(7/23)開始生效。我昨天有跟她表明過我們是用昨天與今天兩日的
班掉換，但當時因為主管在氣頭上，我不敢和她爭辯。其他同事怕主管忘記我調
班的事情，幫我在樓下的班表上把名字塗改調換，我當時也沒有多想，以為主管
氣頭過了就不了了之。
今天(7/23)早上，我接到主管的電話，她發現我們在樓下班表上做塗改的動作，
她強調她手上有一份原始的班表，應該按照她手上的班表，我今天晚上要上班，
可是我已經安排其他活動了無法推開，向主管解釋我昨天有跟她提過我們是用昨
天與今天的班調換，罰緩的動作可不可以延到下個月或明天，主管只回應我不想
聽妳解釋。還在電話中強調，她要記我今天無故曠職倒扣我一天薪資，她說她是
按照員工守則的規定，我承認未徵詢主管同意調班是我們的不對，但是原版的員
工守則上沒有提到罰款，臨時訂立新的罰款條目並執行也有點說不過去吧，而且
從我進公司半年來同事之間都是這樣換班的而主管也都知道。
問題：
一、因為有打電話詢問過勞工局的免費諮詢，他們是說如果主管的班表沒有更改
那應該算是我曠職會被扣錢，可是又有看到部分資料說曠職倒扣薪資不合理，所
以有點混亂到底會不會被扣錢。
二、公司規定打卡時間要按照公司打卡鐘，但是公司的打卡鐘比一班標準時間快
了近17分鐘，以六點上班為例，打卡鐘的時間5:51/標準時間5:34開始是遲到，
緩衝5分鐘，打卡鐘5:56開始，遲到1分鐘罰10元。個人和同事覺得這個規定有點
不合理，和主管反應過至少把打卡鐘的時間調慢一點，因為五點到六點提前來的
這段時間是不計薪的，但是她也不同意，請問這樣的時間符合一般規定嗎？
三、工作半年來，主管時常臨時訂立新的扣款條目，如上述曠職和打卡遲到，都
是一開始時沒有，主管突然口頭訂下，沒有書面約定什麼，而且通常是今天訂明
天開始，就我所知新進的同事們在面試時都不知道有這些額外的罰款，請問主管
臨時訂立新罰款項目並執行，這樣的行為是合理的嗎？
第一次PO文先謝謝大家的閱讀與幫忙，內容有不足，也希望能提出讓我補充，謝謝！
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