[勞資] 任職不滿兩年要賠償三個月薪水
事實經過：
目前任職於一家小公司當業務，在剛進去時簽了一份兩年的合約
上面寫到如未滿兩年離職，就要賠償近三個月的獎金或是相當於三個月薪水的訓練費用
問題：
因為發現公司常做違法甚至傷害顧客的事情，做了幾個月受不了提離職 決定去讀研究所
自從進公司以來都沒發過獎金，也從來沒有什麼教育訓練
但公司現在要我賠償三個月的薪水(10幾萬)，說是訓練我的費用
可是公司從來沒有辦過什麼教育訓練 從來沒有
公司就說派我出差就是訓練!?出差費算一算也要三個月薪水!!??
完全沒憑沒據，合約當初也沒說出差就是訓練
現在隨便定義就可以要求賠償了嗎?
有朋友跟我說，在勞基法上這是不合理的
公司自己擬的合約是沒有效力的 只是嚇唬新人，你未滿一年 提前10天通知就可以離開
但是民法上如果彼此簽約，合約就會有效力
想請問大家，現在遇到的狀況，合約到底有沒有效力? 我需不需要賠償呢>""<
拜託大家了 現在真的很徬徨Q口Q............
先感謝各位幫忙解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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