[勞資] 違反公司規定而離職及賠償簽約金之問題
事實經過：
小弟幫朋友發問，因朋友上班期間違反公司規定，細節略過不提，只能說拿來當作殺雞
儆猴的效果，而遭到公司開除的處分。
當初通過試用期及一年的任期之後，有簽了一紙兩年的契約，契約內容如下：
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AAA (以下簡稱甲方) 擔任 BBB (以下簡稱乙方)，所設立 XXXXXX職務，生效日自 XX年XX
月XX日 至 YY年YY月YY日，為期二十四個月，乙方每月支付新台幣 GGGG 元簽約金予甲方
，本合約期滿前一個月，未提出解約通知者，以視同再續約兩年論。
雙方本誠信原則，定訂本契約：
第一條：未到期前甲方不得停止或中止 XXXXXX 之職責，如因故離職，甲方應付違約金賠
償乙方損失之費用：
A：自簽約日起未滿十二個月，應以兩個月全薪金額，及簽約生效日至離職生效日期間乙
方所發出之簽約金。
B：自簽約日起滿十二個月，但未滿二十四個月者，應以一個月全薪金額，及簽約生效日
至離職生效日期間乙方所發出之簽約金。
第二條：甲方不得於休假日兼任其他工作。
第三條：乙方因人力規劃、業務或培訓人員需要，依內政部74年9月5日函示之顧主調動勞
工工作之五原則，對員工現職予以調動，員工對於合法之調動不得拒絕。
第四條：甲方於此服務期間內，有不利乙方之言行或洩漏甲方各項商業、業務機密、客戶
資料或其他有損其經營之行為，乙方有權向甲方提出請求賠償之要求，並立即終止其
XXXXXX 之職務，甲方不得異議。
第五條：甲方確實知悉以上規定，將以誠實勤勉之態度執行工作。
本契約正本一式貳份，經雙方簽章後生效，雙方各執一份為憑。
問題：
請問如果照這份合約看來，雇主主動開除員工的情況下，跟員工追討合約上的簽約金是
否合乎規定？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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