[勞資] 工作時數與加班費
事實經過：
因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，
雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，
經中央主管機關核定之特殊行業，雇主經工會或勞工同意，
前項工作時間每日得延長至四小時。得將第三十條所定之工作時間延長之。
小弟是醫事人員 因為單位人力不足
有時候週末都會有這種班
從禮拜六下午5點上到禮拜天早上八點
而禮拜日下午五點要再上班上到晚上12點
這是表排的上班時間 並非加班時間
而也因為人力不足 所以常超時上班 非當日延長工時
舉例說明
一月的標準工時是168小時 我表排的上班時數是207小時
一天仍上班8小時 只是沒什麼假可以休
問題：
1. 勞基法規定每日得延長四小時 而我們週末嚴格算起來36小時內要上22小時的班
雖然有簽同意書 而且是表排的上班時間
這樣醫院方面是不是仍違反勞基法
2. 以一月來說 我上班一共超時39小時
因人力不足 所以是換成薪資 並非擇日補休時數
那這種表排的超時 是可以適用第24條法令 乘以1.33或1.66嗎
還是表排加同意書就只能領時薪 院方的給法是
月薪/240 當作我1小時的時薪
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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