[勞資] 公司是否有違強制納保義務
事實經過：
想請問板上各位學長姐
目前本人就職於某個別化兒童發展中心
工作大致上係由家長洽詢本中心
經由中心檢測後 再視學童情形及學童可上課之時間 分配給不同的老師
而每位老師在每個時段(通常一時段為100分鐘) 最多可同時教導四位學童
而同個時段中 可能會有多數老師在該中心上課
至於教師領的薪資 則依資歷不同 抽取教導學童所繳學費中20%至30%
另外公司規定上班必須穿著制服 每個禮拜必須參加會議一次
以及每個月必須繳交學童之出席表 還有學童一段時間必須接受公司檢測
來判斷學童是否有進步 (其他則是打掃自己環境等瑣事)
本公司並未有勞保 向公司詢問結果 則是以下列理由拒絕為教師加保:
1. 本單位是以學會(還是協會 我有點忘記了 抱歉)之名義輔導學生
非勞保條例第六條第一項第二款之公司或行號
2. 本單位與各位教師之間是基於承攬契約 而非僱傭契約 故本單位與各位教師間
並不存在僱傭關係
3. (這邊請允許我用白話粗魯點) 好 幫你們保可以阿 但是抽成至少減少3-5%
問題：
請問學長姐 1.如此教師與公司之間是屬於承攬契約嗎
2.公司以學會名義登記即無強制納保義務的適用嗎
3.如果公司有違強制納保義務 請問我該如何申訴
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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