[勞資] 公司開罰單扣薪水合理嗎?
事實經過：
我目前是在新光三越百貨上班 擔任的是收銀的工作
公司有多項規定 例如在班時間在樓面不準做任何事情
不能講手機 不能看書看報紙 不能講店內電話太久等等等
如果被班組長抓到的話就會開罰單 罰金從兩百到五百不等
我一直都覺得這個規定怪怪的 可以這樣任意扣薪水嗎?
但是同事們一直以來都是乖乖的被扣@@"
前天則是發生了發票事件的意外
就是發票機有點問題 兩聯式發票的存根聯卡住了
就是說 左邊的收執聯都開出去給客人了
但是右邊的存根聯卡住導致都沒有印到交易明細
但是我並沒有注意到這個現象 (他沒有發出任何怪聲及異狀阿@@")
昨天我們班組長告知我說 這樣情況的發票約有20張
會計部那邊會開罰單 要罰三千塊 還要簽切結書.......
罰單的部分會直接從薪水扣
問題：
1.公司真的可以這樣直接扣我們的薪水嗎?
雖然公司是有規定 但是違規就扣薪水怎麼聽起來也不合理阿>"<
這三千塊的罰單我應該乖乖認賠嗎?
2.發票存根聯沒有列印到 但是其實公司系統還是可以調交易明細
真的有必要開罰單嗎? 曾經有同事搞丟過這捲發票存根聯 最後也沒事阿....@@
3.切結書的部份就是說關於消失的存根聯 我自己要負責
(但是要負什麼責沒有說) 只是說如果違反稅法的話是簽切結的人要承擔
想請問到底是可能會發生什麼事呢@@? 例如有人統一發票中獎的話??
但我認為這是公司機器的問題 因為之前同一台機器就有發生過一兩次一樣的事件
難道我比較衰遇到那台機器就要承擔這個責任嗎@@?
公司的制度一向很壓榨勞方 = =
進新光之前一直沒想到這麼大的百貨 對員工的管理竟然如此草率
班組長也沒有要幫忙我的意思 就是冷冷的說罰單一定會開
但我覺得這中間不合理的地方好多 不支到是否真的不合理或只是我單方面以為
想請教一下大家關於罰款 跟 切結書 的問題 謝謝!!
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