[其他] 這是個複雜的事件
事實經過:
這事情發生在強者我朋友的強者我朋友他朋友的爸爸
好啦對不起...我該認真點的!!因為是嚴肅的事件
我朋友以下簡稱A 朋友的朋友B
B的爸爸是在某網路書店工作(博字輩)
今年約莫40幾歲 快50
(有點接近退休年齡??)
在工作職場上他職位雖然不是最高
但是他在該職場的工作時間卻在那個地區是最久的
然後事情是A跟B透過B爸買了一張cd
B爸可能是想說孩子要的多謀求點福利
希望可以拿到贈品之類的
然後又希望可以直接從公司拿到貨
於是就跑去跟 收件部門的一個員工講說
[ㄟ 貨來的時候跟我講一下]
B爸是個塊頭比較大的人 他再講這句話的時候
有拍了員工肩膀兩下
之後員工就跑去跟B爸的總經理說B爸打他
(說明:B爸跟員工處在不同部門 我不知道那公司的組織圖
所以不知道 兩個部門總經理是同一個 或是不同人?
也不知道 有沒有透過 員工經理去告知B爸經理)
之後B爸聽到後就在現場有點小爭執
由於是感覺被污賴B爸的聲音就比較大聲了點
可能口氣也不好 但純粹是想解釋自己不是打他
然後B爸的總經理就直接跟他說
我現在記你兩支大過你明天不用來了
就直接把B爸Fire掉
問題:
最重要的是 我們可以建議B爸怎麼做比較好??
因為這種事情然後這個年紀忽然被公司炒魷魚
家裡還有一個女兒在唸大學 一個女兒剛出社會工作
是不是有什麼法律途徑可以求助??
另外個人有些疑點
第一是B爸年紀已經接近退休年齡
第二是員工是否有應該先跟自己部門的經理呈報
再由自己部門的經理告知B爸部門的經理
又或著炒魷魚這種指令是否該由人事部發送??
第三總經理要炒魷魚卻又說記你兩個大過??是為了避免資遣費??
或著是說 這樣子對上級呈報比較妥當??
因為個人非常懷疑這是宗陰謀!!
而事件幾乎發生在同一天
所以事實上就算員工說B爸打他我相信也沒有開驗傷證明
再加上如果大樓有攝影機也許可以調出畫面??
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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