Re: [勞資] 請問離職時計薪方式勞基法有相關規定嗎？
※ 引述《colacake (免洗的最乾淨了)》之銘言：
: 如題，因為我是二月到職的，到這個月剛好滿三個月。
: 當初進公司時公司剛成立（與我到職日同），
: 進來時沒有口頭或是書面約定試用期，請問是否代表無試用期？
: 現在我要自請離職，應該是會超過計薪日幾天，中間會遇到兩天假日，
: （ｅｘ：前月五號－當月五號為一個月，十號發薪，我做到十號）
: 想問一下這段時間的薪水算法勞基法是否有規定？（因公司無相關規定）
: 是本薪／上班天數＝日薪 日薪＊實際工作天＝我該領的薪水
: 或本薪／月份天數＝日薪 日薪＊工作天（不含假日）
: 或本薪／月份天數＝日薪 日薪＊工作天（含假日）
: 請問哪一種才合法？相關法條是哪一條？
: 如果公司不依規定，有何管道可申訴？
: 雖然錢不多，但不想被佔便宜，請各位解答，感謝。
依你們的計薪日 5/6~6/5 共31天
你工作到10號 所以工作5天
所以薪資是(月薪/31)*5-勞健保自負額
(勞保費按天數比例從5/1~5/10，健保費是算整個月的)
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