Re: [勞資] 原公司被併購 之前簽訂的契約效力還在嗎？
看板PttLifeLaw作者proletariat (Die Ruinen von Athen)時間16年前 (2007/09/15 16:32)推噓1(1推 0噓 0→)留言1則, 1人參與討論串1/1
※ 引述《SaltRing (暱稱被我吃掉了 ^□^)》之銘言：
: 狀況如下：
: 我原本是與Q公司簽訂就學贊助契約，也談妥到職時的部門，
: 但是因為Q公司被A公司合併，畢業後就再到A公司面試，
: 但是A公司給的部門與職務不是我預期的，所以萌生解約念頭。
: 但是由於簽約時Q公司有提供一筆獎助學金，而我的義務是到公司服務兩年，
: 如果現在解約，則A公司會向我索回這筆獎助學金。
: 問題是：
: 原本我簽約時是跟Q公司談的條件（雖然契約上沒有明訂），
: 但是到了A公司卻無法實現，這樣是我的權益有受損？
: 而當初獎助學金是由Q公司出的，卻由A公司討回，這樣合理嗎？
: 不知有沒有不需繳回獎助學金的可能性？
: 先感謝各位朋友提供意見～
我的看法是你原本與Q公司所簽訂的契約，A公司要概括承受，
因為當A公司購併Q公司的時候，通常要概括承受Q公司的債權債務，
參照公司法第75條規定:
"因合併而消滅之公司，其權利義務，應由合併後存續或另立之公司承受。"
有問題的是，你只能就契約上明定的條件請求，
契約上沒有白紙黑字寫明但口頭約定好的部分，雖然也是契約，雙方都有遵守的義務，
但是因為沒有以書面或其他方式保留下來作為證據，那麼你就有舉證上的義務，
證明當初你與Q公司所談定的條件也是契約的一部份，
不然，你就沒方法要求A公司履行當初講好的條件。
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◆ From: 122.99.21.33
推
09/15 21:59, , 1F
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