[討論] 關於勤務人事長官的想法已刪文
豪宅式商辦，剛接的時候是四個精英特勤+一個督導作機動，陣容頗強
新的管理模式，讓原本配合建設公司菜市場管理經營方式的物業，無地自容。
一年後續約，慢慢的把精英放掉，都離職了，不是錢的因素，來來去去的機動，撐的很累
。
兩年後，剩下我一個當勤務主管，帶兩個新人兩個中階，而再過兩個半月，即將變成帶四
個新人...
物業是中部三大之一，標的物每月收益是本公司第二多。
始終想不透，為啥不好好經營...管委會錢很多，續約第三年意願濃厚，不砍價，用力給
錢。
強勢的主委明確表示他要老經驗，而人事主管派的都毫無經驗，甚至連豪宅經驗都沒有..
.撐的很累，除了加班，毫無回報
之前在另一個排名三大的公司也碰到類似的情況，最後我是選擇離開，到另一個點，然後
也是塞給我一個被踢來踢去的機動，受不了最後離職。
而前面提到的商辦菜市場經營管理理念的，也是三大之一
真的是沒救了
特勤秘書機電都沒人喊漲，物業公司在這棟建築物上賺超多，卻不願意去維持一個穩定的
局勢。
老是說啥為了大局，需要把精英往新的點送過去支撐，老是沉溺在三大迷思，然而後面的
第四第五老早就追上來了，卻還不好好做...
跳公司以後很用力的藏卓，什麼都說不會，想不到最後還是一樣的狀況，感覺離開了也是
不斷輪迴而已，實在不曉得該怎麼辦
※ 編輯: neofire (42.76.128.175), 05/15/2019 21:49:06