Re: [請益] 程式該怎麼越寫越好呢
看板Programming作者opman (ForexTurtleThinkingWay)時間14年前 (2009/09/27 10:09)推噓0(0推 0噓 1→)留言1則, 1人參與討論串33/34 (看更多)
※ 引述《tylpk (tylpk)》之銘言：
: 標題: Re: [請益] 程式該怎麼越寫越好呢
: 時間: Wed Sep 23 07:39:57 2009
: → superGA:嗯... 不寫註解 比較能夠提升身價（誤） 140.119.164.131 09/24 23:30
: → opman:不用寫code,出一張嘴比較能夠提升身價吧. 219.80.137.72 09/25 15:10
: → ykjiang:你是在該公司身價無法提高才離職的嗎？ 203.70.99.166 09/25 20:42
基本上,程式設計師的身價,
應該是看 市場需求,人力供給,能創造的價值,可取代性,..等.
所以因 不同國家,不同產業,不同工具,當時大環境景氣,. 而會不一樣...
如果是 比較容易學的程式語言, 產業衰退中,公司虧錢要縮減開支,
非公司核心價值的,容易外包的,全球性大裁員........
在這種情況下,這些 程式設計師 就比較沒身價.
另外,相同目的程式,
其實,有些公司的認定,是 程式碼比較長的,比較好.
員工經常加班到很晚,對公司比較有利.
所以 要提高身價,應該是 "多加班" 吧.
而,如果用更少程式碼,更少時間,
寫出簡單易懂易擴充維護的程式,可能反而會被認為是小程式.
這工作是肥缺,說不訂有人就會透過跟公司管理層關係,想來接位.
另外有些書就是在教人寫較好維護的程式碼的,對本科或有1~2程式經驗的人,
應該滿容易體會,看懂的.
程式語言也不是最近幾年才開始,這種也算是滿老的話題了.
所以結論:
要提高身價,應該是 "多加班" 吧.
程式碼長度越長越有份量.
有些產業的管理層琣育接班新血,會偏好用自己親友團互相照顧.
子弟兵在升主管層前,先掛名幾年當程式設計師之類,
所以會有公司老鳥,號稱很會寫程式,但忙處理更重要的事,
會把寫程式 這種價值不高的工作,丟給公司他人寫的.
這種形況在台灣許多公司應該滿普遍的,所以程式設計師 的身價通常不會好到哪去.
頂多是某個語言熱門時,需求大於供給,熱1~2年,隨會率續有專案結束,
人力釋出,會的人也變多,就退了.
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◆ From: 219.81.198.126
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※ 編輯: opman 來自: 219.81.198.126 (09/27 10:15)
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