[內部] 家有3歲以下兒童可減少1小時工時之規定

看板Post作者 (.....)時間9月前 (2025/03/08 08:17), 編輯推噓7(7推 0噓 31→)
留言38則, 12人參與, 8月前最新討論串1/1
勞基法有規定，家有3歲以下兒童之家長可減少工時1小時或調整工作時間。 請問有郵局同仁這樣做嗎？ 是否考績會被打低或被刁難呢？ 謝謝各位。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.23.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Post/M.1741393025.A.BD5.html
推
03/08 09:11, 9月前 , 1F
法條錯，另外不要只看上半段好的，下半段不好的就跳過
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03/08 09:11, 9月前 , 2F
。
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性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇
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03/08 09:11, 9月前 , 4F
主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一
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小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。
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03/08 13:09, 9月前 , 6F
有替同事想過嗎，如果非大局人力調配？下班前又忙。
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推
03/08 18:49, 9月前 , 7F
人手不夠是高層要處理的問題 和基層員工有什麼關係？
03/08 18:49, 7F
推
03/08 19:26, 9月前 , 8F
你都搬出法條了，就勇敢一點去請假阿，你於法有據可以
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03/08 19:26, 9月前 , 9F
請，但公司拉黑你也是公司的自由，凡事都有代價
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03/08 19:27, 9月前 , 10F
確實人力問題同事間沒有體諒的必要，那就是法律給為滿
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03/08 19:27, 9月前 , 11F
三歲子女家長的權利
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03/08 19:28, 9月前 , 12F
考績或者所謂被刁難，只要不違法，公司要對你怎樣也是
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03/08 19:28, 9月前 , 13F
公司的自由
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03/08 20:35, 9月前 , 14F
可以請就每天少一小時工時不給薪
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03/08 20:35, 9月前 , 15F
但是公司如果因人手配置要將您調單位
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03/08 20:35, 9月前 , 16F
您應該可以理解吧？
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03/08 20:36, 9月前 , 17F
比如如果您少一個小時影響該支局的人力調度
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03/08 20:36, 9月前 , 18F
調到901或是比較大的支局，比較讓您少一個小時的工作
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03/08 20:36, 9月前 , 19F
分攤給其他員工。
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03/08 20:38, 9月前 , 20F
其他員工心裡不舒服，可能對您的態度不友善，您應該也
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03/08 20:38, 9月前 , 21F
能理解吧？
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03/09 19:48, 9月前 , 22F
看到這些人的留言，就知道勞權多低落、可悲
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03/10 11:47, 9月前 , 23F
樓上，等你當老闆再來說才有可信度。
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03/10 14:13, 8月前 , 24F
難道樓上各位都是老闆？
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推
03/10 16:34, 8月前 , 25F
沒當老闆的人在那搞情勒，真以為自己麻雀變鳳凰？
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03/11 07:13, 8月前 , 26F
好好笑，就客觀事實來說就是這樣啊，扯到勞權低落，言
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03/11 07:13, 8月前 , 27F
重了，要怪就要怪你自己，無法考上福利優於勞基法的公
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03/11 07:13, 8月前 , 28F
司
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推
03/11 08:49, 8月前 , 29F
很好奇你所謂勞權是什麼東西欸？
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03/12 12:31, 8月前 , 30F
沒要升主管之類的就依勞基法啊，平常會做人，業務辦得
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03/12 12:31, 8月前 , 31F
好會幫經理做業績，同事多少會體諒吧，真的被惡意刁難
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03/12 12:31, 8月前 , 32F
還有工會可以找
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03/23 02:57, 8月前 , 33F
你保險賣得好大概就沒差
03/23 02:57, 33F
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03/29 20:32, 8月前 , 34F
可以我弟有請過 後來就直接育嬰留停
03/29 20:32, 34F
推
03/29 23:52, 8月前 , 35F
拜託你去大局，在小局我是你同事會很幹。雖然是你權利
03/29 23:52, 35F
推
04/06 09:52, 8月前 , 36F
不給薪的話也不算福利 然後同事是在靠北三小
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04/06 09:55, 8月前 , 37F
眼紅你也可以去生一個來請假啊
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04/06 15:26, 8月前 , 38F
不是眼紅是會做得很累吧，本來不需要這樣的。
04/06 15:26, 38F
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