中華郵政遭控 新進員工長期同工不同酬
中華郵政改制為公司後，18年來新進員工長期存在同工不同酬的情況。台灣郵政產業工會今天到中華郵政公司前抗議，他們認為郵政公司和交通部互相推卸責任，要求職務加給一次到位；並回溯到108年1月，中華郵政公司則預估人事費將會增加12億元，會盡最大努力依程序呈報給主管機關。
大皮球在地上滾來滾去， 象徵員工遭到中華郵政公司和交通部互相推諉責任的窘境。中華郵政自民國92年改制為公司後，員工出現同工卻不同酬的情況。雖然上月28日董事會已經召開董事會，通過職階、約聘人員調整待遇案，但台灣郵政產業工會擔憂行政院會不會通過此案仍是未知數。
台灣郵政產業工會副理事長陳廣志表示，「交通部轉行政院爭取，他講的是爭取，因為，而且他送的這個案子，他是第一年打75折，而且沒有說哪一年喔，是第一年打75折，第二年才有機會調到百分之百。」
交通部表態支持，並將提報行政院爭取；工會呼籲職務加給一次到位，全額發放，並回溯到108年1月，不要再玩兩套制度。
https://news.pts.org.tw/article/511375
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