[內部] 中華郵政股份有限公司員工申請調遣處理要
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中華郵政股份有限公司員工申請調遣處理要點
一、中華郵政股份有限公司（以下簡稱本公司）為使員工努力從公，專心服務，並兼顧家
庭生活，特訂定本要點。
二、本要點適用對象為本公司轉調人員及職階人員，不含約僱人員。
三、員工志願請調，除另有規定外，悉依本要點之規定辦理。
四、員工申請調遣，應具備下列條件：
(一)確有必須調遣之緣由。
(二)在原服務局(處理中心)工作滿一年以上。參加從業人員甄試，錄取之新進人員及
職階改僱人員，經分發進用後，試用期滿之翌日起(同職階且同類科甄試錄取免再
試用者，自改僱日起)，服務滿三年者，始得申請調遣其他各等郵局(處理中心)服
務，如具第八點第一款第一目至第五目情形之一者，於試用期滿之翌日起(免再試
用者，自改僱日起)服務滿二年即可申請特殊優先調遣；其職階改僱前所申請之調
遣存記，應予註銷。
五、員工申請自費調遣應以書面為之，電話、傳真等方式不予受理，並依下列程序及規定
辦理：
(一)一般調遣：
1.填「自費調遣申請書」(附表一)一式二份。妥填後陳請直屬主管初核。申請調
往之郵局、處理中心總數合計以三處為限，且不得請調總公司或指定擬調入局
(處理中心)之服務單位或工作。
2.直屬主管應即查證並簽註其請調緣由是否確實，如無必須請調緣由者，應妥為
釋明並退回；其已符合規定者，即移送人力資源室辦理。
3.人力資源室收到「自費調遣申請書」經審核符合規定，並經各等郵局經理(處理
中心主任)核准後，即辦理電腦建檔依序存記。其申請書一份留服務局(處理中
心)人力資源室，另一份寄總公司人力資源處存查。
4.自費調遣申請書送達人力資源單位先後為入機存記順序，倘二人以上同時送達
並請調同一局(處理中心)時，依下列順序辦理：
（1）以服務年資較長者為優先。
（2）倘年資相同時，以最近一年度考成（核）分數較高者為優先，最近一年考
成（核）分數相同時，則以最近二年度考成（核）分數較高者為優先，以
下類推。
（3）倘各年度考成（核）分數均相同時，則由各等郵局經理（處理中心主任）
依各項客觀條件決定入機存記順序。
(二)優先調遣：具第八點第一款第六目或第七目情形者，得填「自費調遣申請書」及
「優先調遣申請書」(附表二)申請優先調遣，並檢附證明文件陳請直屬主管查證後
，加具按語陳由服務局(處理中心)轉報總公司，經「員工請調核議小組」審議。
已奉准存記一般調遣有案者，免再填「自費調遣申請書」。
(三)特殊優先調遣：具第八點第一款第一目至第五目情形之一者，得申請特殊優先調
遣，並按前款規定辦理。
六、員工申請調遣，須調入局(處理中心)有適缺，且調出局(處理中心)遺缺可派補，始予
辦理調遣。如無缺額或派補困難，則先予存記，並將存記名次通知服務單位轉知申請
人。
存記請調人員遇有可資互調者，得就互調局(處理中心)間存記名次依順序辦調，員工
個人不得指名互調，以期公平。郵政員工夫婦、兄弟姊妹以同一事由存記請調者，得
申請互換存記名次。
七、員工同時或先後申請調遣者，如已辦理其中一項調遣，應註銷其他請調之存記。
八、優先調遣
(一)員工具有下列情形之一，並持有證明文件者，得依第五點第二款或第三款申請優
先或特殊優先調遣：
1.員工本人因執行職務受重傷須由親屬就近照料治療。
2.配偶、二親等以內親屬為郵政員工，於服務期間因執行職務死亡，須就近照顧
家眷。
3.員工本人身心障礙達中度以上，自身起居生活不便，須親人就近照顧。
4.父母、配偶或子女身體癱瘓無法行動、智能不足、癌症末期、雙眼失明或重度
精神分裂症致無法自理生活等重大病症情況特殊，須就近照顧。
5.家庭遭遇天災、事變、不可抗力等重大變故，基於就近長期照顧父母、配偶或
子女生活之迫切需要。
6.獨子(女)須就近照顧年逾七十五歲之父母。
7.配偶不在同一縣市任職生活不便已達一年以上，或申請調遣存記已滿三年。
(二)前款第四目及第五目所稱父母含配偶之父母，但須共同生活並賴以扶養者為限。
(三)依第一款第七目前段申請優先調遣之郵局(處理中心)，應以其配偶戶籍所在地郵
局(處理中心)為限，如屬其他各目為照顧父母、配偶或子女者，應以其父母、配
偶或子女戶籍所在地郵局(處理中心)為限，以期公平；惟同縣市（新北市、臺南
市）境內郵局(處理中心)均准辦理。其配偶在公私機構服務者，均須繳交記載任
職起訖日期之服務證明，在私人機構服務者，另須繳交最近所得稅扣繳憑單，俾
同採證。所檢附各項證明文件為影印本者，應經服務單位主管人員核對與原件相
符並簽章。
(四)第一款第七目後段申請調遣存記已滿三年者，由調遣電腦作業系統依規定順序，
以屆滿三年之翌日逕予調整列入優先調遣檔排序，相關員工免個別提出申請。
(五)倘經核定依優先順序辦理調遣，嗣後不得再以同一事由申請優先調遣。
(六)優先順序排列：
1.經優先調遣審議通過者，不論通過先後，均按第一款之優先順序排列，即第一
目優於第二目，第二目優於第三目…，以下類推至第七目。
2.經審議通過之優先辦理調遣人員，如有二人以上請調同一局(處理中心)，應先
按第一款所列各目順序辦理；如同目有二人以上時，應依照原申請調遣登記日
期先後順序辦理。惟如其申請優先辦理調遣原因係在原申請調遣登記後始發生
者，應以優先辦理調遣原因發生日之先後作為優先辦調之順序。
(七)員工請調核議小組委員八人：督導人力資源業務之副總經理、人力資源處處長及
中華郵政工會理事長為當然委員，另五名委員由總經理依業務需要於總公司一級
單位主管以上人員中指定，並由副總經理兼召集人。
九、升資（職階晉升）人員換類存記
員工調遣分第一類內勤（含佐級以上人員、郵務工及專業職（二）內勤以上人員）、
第二類外勤（含士、差級及專業職（二）外勤）、第三類半日制三類，分別建檔排序
存記。申請第二類調遣之士級（專業職（二）外勤）人員，如參加考試及格或晉升資
位訓練合格升資（職階晉升）為佐級（專業職（一））以上資位（職階），除有特別
規定外，應於其辦理升資（職階晉升）後改在第一類重新建檔排名。至第一類建檔存
記候調之郵務工，如升資為士級資位，亦應予改在第二類重新建檔排序。
十、調遣作業以每季辦理一次為原則。
員工申請調遣，經准予存記尚未辦理調遣，如請調原因消失，不復需要調遣者，應即
時填具「註銷（或變更）自費調遣存記申請單」（附表三）報請註銷。其在未報准註
銷前已發布調遣函者，應受申誡處分後始准免調。倘因公務需要經核定註銷調遣者，
可免予議處，惟一年內不得申請或辦理調遣。
已存記優先調遣者，遇缺辦理調遣時，如有必要，得予查證其優先請調條件仍屬存在
，始予辦理調遣。
十一、員工申請調遣經核准發布調遣函後，應於一個月內以自費赴調，如因特殊情形一時
無法赴調者，應填具「延後函介赴調通知單」（附表四）一式二份，分別送總公司
人力資源處及調入局人力資源室存查。
十二、員工申請調遣，應以公務為重，在公開、公平、公正原則下依序辦理。員工申請調
遣經存記者，如擬瞭解其存記名次，請逕上郵政人資全員作業系統查詢，或逕洽各
等郵局（處理中心）人力資源單位藉電腦端末機查詢，切勿央人請託關說，以維郵
政良好風紀與形象。各等郵局（處理中心）辦理新進從業人員訓練或員工申請調遣
時，應詳予說明相關規定。
十三、本要點經總經理核定後施行，修正時亦同。
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