外勤的師徒制?師傅應該要酌領講師費的~
企業有人力資源管理，
教育訓練當然也是其中一環...
我覺得外勤人員的工作，
採取師父教徒弟的方法，其實並不太妥當。
因為所謂的師父也只是前輩而已，
他其實並不須負教育訓練的責任呀~
畢竟有的師父帶的方法是偏門，
並非正確按規定來的~
而若是遇到差勁一點的師父，
動不動就會凹徒弟....
所以身為一個賺錢的國營企業,
在這外勤投遞收攬工作教育就不免有些弱掉了....
高層要思考，
如何正確地進行外勤投遞收欖工作的實務
(包括投遞的機車，菜籃要怎麼裝?桶子要怎麼擺?)
而且是要能在正常工作時間完成唷。
也許可以培養專業的外勤實務講師，
如同保險課程講習一樣。
講師教的是正規，變不變通在自己。
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