[考試] 內勤薪水會每年調升嗎?

看板Post作者 (魚躍龍門)時間12年前 (2013/03/14 23:51), 編輯推噓10(10推 0噓 65→)
留言75則, 15人參與, 最新討論串1/1
想請問一下，郵局內勤薪水剛進去是多少？ 如果做滿五年大約多少？ 最多會升到多少呢？ 該不會一直都26k吧???? 謝謝大家回答~~tks -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.188.204
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03/14 23:58, , 1F
....一開始進來有26K嗎? 好像沒有吧?
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推
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學長 100年時有入局連加三級了，是這個價沒錯
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之所以會這樣問是因為我看了存簿上的薪水... 囧
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不過剛剛想到存簿上的薪水是已經扣掉實領的部分 囧
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實領正是26K，不過目前靠保險拉起來，49K
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現在吃光薪水3大產物，勞、健保及工會費用
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靠保險可以拉到49k，強，全國百大
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好厲害我只能被拉保險
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只有這個月進入百大而已
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49K-26K 23k 這樣要拉多少保險金額~~~
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以吉利來論,起碼要1千萬
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推
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以台北市來說 大概一個歐巴桑幫自己跟兩個小孩買吧y
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推
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起薪過低是關鍵，難怪年年招考
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內部升等條件也嚴格的跟什麼一樣
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想升到主管職還得等8年考績
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lun大強阿 百大!
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起薪低之外，對轉調跟從業的差別待遇才是留不住人的主因.
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一個佐的基本薪級42級開始，營運職不過高1級..再加上轉調
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推
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有窗口加給..第一年的薪水就輸給佐了，更不用比員跟高員.
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況且營運職一年才調薪500...有沒有人可以幫忙算一下同樣
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年資的佐跟營運職在公司待20年後薪水差多少XD輪休還沒加
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進去..年資影響薪資可以接受，但差別待遇的人事制度就是
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岐視，欺壓新進從業人員...
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士級的大哥和我說，升一級，薪水加1千，但不升碰頂領1個月
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獎金，4萬多元，就足以打趴2個專二1個月的薪水
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看到內網建議案真會吐鳥血，一切都是省從業成本
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造就公司的營運
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老的排假還問我，我怎麼不排特休了，是有這麼多天特休可排
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事後又說從業福利多好，不用像他們一樣還要刷卡，看來舊觀
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念，轉調和從業觀念不同，導致工會也不會使上力
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官大學問大 不可質疑你的高層!!!XD
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所以還是會每年調個幾百元意思意思一下嗎?
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推
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表面上是說從業營運職就是高員 實際上只是佐的薪水
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推
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從業就算做到股長級 薪水還不見得比做十幾年的
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轉調(非主管級) 高 從業卻要做一樣或是更多
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之前說要砍1.4個月 旁邊大哥(員級)就說他少了十幾萬
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員級到底一年可以領多少呀@@
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之前不小心看過股長桌上的扣繳憑單.年薪百萬以上
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就跟你們說不要問 很恐怖了 啊 是很哀傷啦
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當到股長還沒年薪百萬才奇怪吧~就和私人公司當到主管一樣
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有什麼恐怖的，明明就是從業體制不正常
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從業當到股長不知有沒年薪百萬 但是轉調做十幾年
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員級應該就有百萬了 @@ 從業就算營運職
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非主管職做到退休都不知道能否接近百萬 每個月扣錢給工
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會真的很不甘願 工會的從業專區還可以大方承認
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說之前公司化後確實沒有參與從業制度建立 @@ 收錢就要
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從業一起跟著扣 只會每年書面提案 否決再提 年復一年
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提案跟回應都是幾乎複製貼上的東西
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老郵差（15年）一年122w,去年老郵差拿給我們看的
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推
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郵工有這麼多喔 @@ 對了 之前聽大姐說有關轉調職務加給
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他告訴我說 你以為職務加給不是工會主動爭取來的 說郵
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政工會很弱勢 爭取到的福利基本上都是以前郵電一家的
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時候 然後都是以前中華電積極去爭取 然後爭取到以後 郵
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政工會再去說要公平所以郵局應比照 所以職務加給是這
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樣來的 後來中華電民營化了 所以自然也不會有什麼新的
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福利爭取了 郵局的從業應該是全國營前幾最差的吧
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推
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公司奇怪的制度，營運職薪資待遇反而不如佐級
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目前工會爭取這麼多，我覺的有關"輪休部分"還是很少人提到，
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像lun168板友提到國旅刷卡的部分，老轉調還羨慕從業可以領現
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金，實在是得了便宜還賣乖，這點我再說一次，如3086篇
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想想看，公司對從業這麼摳，怎麼可能就這部分讓您比轉調還好
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?(唯一)，因為如果讓從業比照國旅卡刷卡的話，公司每年就要
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比照"公務員輪休假"給予從業輪休了(年資滿6年14天,9年21天)
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，而不能以勞基法最低標準(年資滿5~9年14天,之後1年加1天)
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給假了，只要多想想就知道其中隱含極少人知的道裡，從業不
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知還沒關係，很多工會核心老的轉調，只擔心自己的福利，
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於從業的福利不聞不問，有的還會打壓(適用法條不一樣)
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反正現今國旅卡也可能要廢了，所以爭取這個也沒用了，
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如果還有老的轉調得了便宜還賣乖羨慕從業領現金，就直接跟他
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換，連同輪休假一起拿來換，因為刷卡需要配合輪休假，即使可
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能較麻煩，但每年的輪休多好幾天，25年換算下來就差了20萬
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左右。
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剛"公務員輪休假"po錯了,應是(滿3年14天,滿6年21天,滿9年28
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天)
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至於轉調的薪資，只要工作滿20年，就能年破百萬(60k x 16.4)
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