[內部] 桃園分會的提案

看板Post作者HELLDIVER (Ζｚz...)時間13年前 (2013/01/17 19:15)推噓13(13推 0噓 11→)

留言24則, 12人參與討論串1/1

在陳大哥網站看到訊息於是就去查了一下 http://www.cpwu.org.tw/ 工會首頁點選右邊『101年第4季〈9月至12月〉建議案處理情形彙復表』下載文件 18 考核項目桃園分會提案請洽事業單位依據勞動基準法第84條之1及勞動基準法施行細則第50條之2規定內容，修訂本公司之工作規則，或另訂符合外勤人員工作性質之管理規章，經工會協商認可，報請主管機關核備後實施，以建立外勤人員管理制度，解決邇來勞動檢查迭遭罰鍰之困擾。公司處理情形:依據人事處101年11月16日回復如下：有關本公司之工作規則修正案，業於101年10月15日函報交通部，如奉核可，將依規定續函報臺北市政府核備 ---- 這其實也不是什麼新聞甚至工會官爺都曾經在基層面前向勞委會官員表態過: 希望把郵局的外勤歸入責任制! 不過勞委會的態度也是很明確:辦不到 (還好還好，差點嚇死我了) 順便看了一下前面幾期的提案發覺桃園分會還真頗會為官爺們設想訴苦... 7~9月的部分 65 桃園分會提案: 雇主有延長工作時間之必要者，經工會同意得延長之。請確認工會同意之局會雙方運作模式。公司答覆:本案應依勞動基準法及團體協約等相關辦法辦理，工會不宜介入事業單位行政權責；至各地勞檢所依法執行勞動檢查，倘有不符法令規定者，自應依法改善並接受裁罰。譯:公會:本公會同意工時要多久就多久! 公司:你去跟政府講 66 桃園分會提案:建請總公司與勞委會協調郵務單位員工簽到簿應如何記載始符勞基法規定，以免基層單位困於勞檢所之不同解釋而被受罰。公司答覆值勤時間簽到方式為事業單位行政管理權責，惟應符合相關法令規定。工會不宜介入事業單位行政權責；至各地勞檢所依法執行勞動檢查，倘有不符法令規定者，自應依法改善並接受裁罰。譯:公會:簽到簿怎麼寫才不會被罰? (好心疼主管被罰錢啊) 公司:一切依法辦理，謝謝指教 (OS:按實寫，很難嗎?) (喔，按實寫，肯定違法!) ※ 編輯: HELLDIVER 來自: 122.146.80.1 (01/17 19:33)

推

flove0918

01/17 19:42, , 1^F

01/17 19:42, 1^F

推

kissinnoise

01/17 21:27, , 2^F

01/17 21:27, 2^F

推

azukitw

01/18 05:55, , 3^F

01/18 05:55, 3^F