[新聞] 國企績效獎金 上限1.2個月
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國企績效獎金 上限1.2個月
中央社 – 2013年1月15日 下午9:44.
(中央社記者陳偉婷台北15日電)
立法院今天處理總預算案,根據朝野協商共識,自101年度起,國營事業
(含官股銀行)有盈餘才可發績效獎金,上限1.2個月。
國營事業的「年終獎金」是指「績效」和「考成」獎金;績效獎金須先排除
政策因素算出盈餘,再經公式核算盈餘後發給,現行上限為2.6個月。
考成獎金部分,為結合年度團體考成和個人考核,依「等第」發給不同標準
獎金,每年5、6月由行政院長核定前一年度考成後發放,現行制度考成獎金
最多2個月。
根據朝野協商共識,國營事業有盈餘才可發績效獎金,但不可超過1.2個月;
且台灣電力股份有限公司、台灣中油股份有限公司、台灣自來水股份有限公司
及台灣糖業股份有限公司,100年度績效獎金不得超過1.2個月。
雖然國營事業工會近日造訪立法院及部會,希望績效獎金有轉圜餘地,但立法院
院會晚間處理中華民國102年度中央政府總預算案時仍維持朝野協商共識版本,
有盈餘才有獎金,且不超過1.2個月。
此外,根據朝野協商共識,國營事業績效獎金案已協商完成,經4個朝野黨團共同
提案簽署,並編列於102年度總預算協商通案決議,各黨團針對這項決議,同意
不開臨時會。
立法院院會日前也做出主決議,要求行政院3個月內擬具「公營事業機構及財團法人
經營績效獎金核算辦法」送立法院備查;朝野協商也達成主決議共識,要求國營事業
績效獎金應編列預算,不能併決算處理。1020115
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『雖然國營事業工會近日造訪立法院及部會,希望績效獎金有轉圜餘地,但立法院
院會晚間處理中華民國102年度中央政府總預算案時仍維持朝野協商共識版本,
有盈餘才有獎金,且不超過1.2個月。』
老實講情況很不妙
現在是台水、台電、台糖、中油自100年度起,績效獎金不得超過1.2個月
(已經拿了要吐出來?)
其他國企則是從101年度起,績效獎金不得超過1.2個月
這件事DPP不太可能讓步:百姓失業不斷攀升,砍國企正好
KMT縮回去的可能性也很低:施政無能 民怨四起 需要一個箭靶給人轉移目標
(以表本黨有苦民所苦)
沒意外的話,我覺得這件事恐怕很不樂觀...
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幫你修一下
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※ 編輯: HELLDIVER 來自: 218.211.83.31 (01/16 19:45)
剛剛看了一下該篇新聞
『隨後,在朝野黨團簽字同意下,立法院會又通過親民黨團提案,取消一點
二個月的天花板上限,國營事業獎金大翻案,但中油、台電、台糖、台水
一○○年度績效獎金上限仍為一點二個月。
立法院會昨天又在休會前通過朝野協商結論,仍然維持原來的主決議,形成
國營事業績效獎金預算主決議、提案兩案競合的情況,而在馬總統昨晚表達
反對齊頭式平等的立場後,此案可能再次翻案。』
簡單的說
現在是一個朝野協商的主決議(大家一起1.2)
一個親民黨的提案(取消1.2上限)
除非KMT願意挺,否則1.2的事目前仍未翻盤
不過那四家看來是確定砍了
※ 編輯: HELLDIVER 來自: 218.211.83.31 (01/16 19:57)
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