[內部] 總公司同意當兵年資併入休假年資

看板Post作者 (Rick)時間13年前 (2012/08/21 20:29), 編輯推噓15(15推 0噓 45→)
留言60則, 18人參與, 最新討論串1/1
剛剛聽到一個好消息： 「從業人員當兵年資併入休假年資一案，經中華郵政工會努力爭取下，總公司同意從優辦 理，詳情請參閱近期內中華郵政工會轉知所屬各分會通函。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.30.89
推
08/21 20:31, , 1F
那請問薪水也會跟著年資升嗎?
08/21 20:31, 1F
推
08/21 20:33, , 2F
哇~太棒了!
08/21 20:33, 2F
推
08/21 20:33, , 3F
是的 工會長官已證實，但不溯及既往。影響休假和休假補助
08/21 20:33, 3F
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08/21 20:34, , 4F
我當兵當三年耶!!!!也可以加進去囉?!
08/21 20:34, 4F
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08/21 20:40, , 5F
不影響薪水~只影響特休跟補助金
08/21 20:40, 5F
推
08/21 20:53, , 6F
金地嗎？快～我要放假@@ XD
08/21 20:53, 6F
推
08/21 21:05, , 7F
休假年資多一年，還算有一點用
08/21 21:05, 7F
推
08/21 21:06, , 8F
有立即生效嗎？有的話特休就可以多3天了XD
08/21 21:06, 8F
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08/21 21:27, , 9F
那今年5月進局的 會有嗎 ???
08/21 21:27, 9F
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08/21 21:33, , 10F
11個月的是無條件捨去嗎~\
08/21 21:33, 10F
推
08/21 21:41, , 11F
果然是工會有衝才會準！但"不溯及既往"太老奸了吧？
08/21 21:41, 11F
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08/21 21:42, , 12F
明明是87年就核准的，從業弟兄們，皆下來知道要怎麼做了吧?
08/21 21:42, 12F
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08/21 21:43, , 13F
先過走第一步，日後再爭取"溯及既往"!
08/21 21:43, 13F
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08/21 21:45, , 14F
有壓力工會才會衝，第三期的弟兄們記得要繼續給高層"溝通"阿
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08/21 21:46, , 15F
因為要"溯及既往"的包袱太沈重，首先要"自打嘴巴"否定以前
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推
08/21 21:46, , 16F
唯獨超時工作問題...還看不到一點眉目
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08/21 21:46, , 17F
所發的公文，皆下來又有計算"休假天數"(或折算金錢)的數學，
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08/21 21:47, , 18F
又有認列"成本壓力"，估計要追認列以前費用約2~3億。
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08/21 21:49, , 19F
工時問題，很早已有在溝通解決了，可能還要一段時間
08/21 21:49, 19F
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08/21 21:50, , 20F
接下來就是"職務加給"(2000元)
08/21 21:50, 20F
推
08/21 21:54, , 21F
那過渡期大家不就白白被凹? 過渡期應該以加班費方式彌補
08/21 21:54, 21F
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08/21 21:54, , 22F
可是目前還是有些局沒加班費,再不然就是訂超嚴格加班標準
08/21 21:54, 22F
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08/21 21:55, , 23F
例如超時4小時卻只給1小時加班,還要求簽到簿配合造假
08/21 21:55, 23F
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08/21 21:58, , 24F
其實超時工作早就有解決辦法了(留信 做滿8小時就下班)
08/21 21:58, 24F
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08/21 21:59, , 25F
問題是有多少人真的敢這樣做? 總公司也是有公文下來說要照實發
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08/21 21:59, , 26F
加班費 又有多少人真的敢報?敢核?怎麼被壓榨的人不自己跳出來?
08/21 21:59, 26F
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08/21 22:00, , 27F
公文可是白紙黑字寫得很清楚 主管不照辦算...?
08/21 22:00, 27F
推
08/21 22:04, , 28F
B大你說的做法是"正面衝突"的做法,要團結才會成功
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08/21 22:05, , 29F
就像大雄和胖虎正面打架,一對一保證輸
08/21 22:05, 29F
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08/21 22:06, , 30F
怕死的一堆,不可能團結,所以"正面衝突"做法不鼓勵
08/21 22:06, 30F
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08/21 22:07, , 31F
側面攻擊或背後攻擊比較有勝算
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08/21 22:19, , 32F
叫小叮噹更有勝算吧？
08/21 22:19, 32F
推
08/21 22:21, , 33F
對啊,勞委會/勞工局就是小叮噹
08/21 22:21, 33F
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08/21 23:00, , 34F
預計何時開始實施? 我的3年8個月志願役役期總算有代價了 @@
08/21 23:00, 34F
推
08/21 23:18, , 35F
服替代役的也算嗎?
08/21 23:18, 35F
推
08/21 23:32, , 36F
替代役有算嗎？+1
08/21 23:32, 36F
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08/22 00:26, , 37F
應該有吧
08/22 00:26, 37F
推
08/22 05:54, , 38F
振奮人心!!!!
08/22 05:54, 38F
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08/22 07:43, , 39F
請問那是怎麼補年資，是目前的特休再加7天，還是薪水直接
08/22 07:43, 39F
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08/22 07:43, , 40F
加上去，還是直接領8千元，當兵1年半的義務役
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08/22 07:49, , 41F
更正一下，是目前特休再加3天嗎？但看3樓寫不朔及既往
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08/22 07:49, , 42F
那如果去年6月入局，有算數嗎！！！！
08/22 07:49, 42F
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08/22 11:52, , 43F
請問年底才要去報到的有算嗎?
08/22 11:52, 43F
推
08/22 21:06, , 44F
若不"溯及既往"...那也不符公平正義了...白老鼠當久了真可憐
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08/22 21:06, , 45F
就是晉升三級這種事 也該"溯及既往" 不是嗎?
08/22 21:06, 45F
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08/22 21:07, , 46F
這也是該追討的一部份Y
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08/22 21:08, , 47F
我記得89年招考的末代轉調 他們幾年前有領過一筆追討的金額
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08/22 21:09, , 48F
好像也是類似這樣的情況(細節我還會去追問)...
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08/22 21:09, , 49F
希望第一批從業不要忘記追這份該有的收入 不無小補
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08/22 21:17, , 50F
明明87年大法官就說了,勞委會也說要照辦，郵局現在才通過，
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08/22 21:17, , 51F
還說不追溯既往？依照法律應該要追溯才是！
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08/23 21:18, , 52F
實在看不懂上面的推文,「不溯及既往」到底是指什麼? @@
08/23 21:18, 52F
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08/23 21:20, , 53F
是指:1)只適用於自實施日起進入公司的新進員工 or 2)自實施
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08/23 21:24, , 54F
日起,不論新舊員工一律納入軍中年資,但不補償實施日前的休
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08/23 21:24, , 55F
假損失? @@
08/23 21:24, 55F
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08/23 22:16, , 56F
怎麼可能是1，當然是2.不追溯以前在公司的日子
08/23 22:16, 56F
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08/23 23:43, , 57F
這種事不會溯及既往的啦 調3級薪時也沒補之前早進來的
08/23 23:43, 57F
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08/24 00:31, , 58F
調3級薪是之前並沒有規定,所以才沒有補。
08/24 00:31, 58F
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08/24 00:31, , 59F
當兵併計年資是勞委會的釋令，應該要追溯至87年後
08/24 00:31, 59F
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08/24 18:22, , 60F
不溯及既往的話，等同於「廢話」
08/24 18:22, 60F
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