[內部] 從業人員第二梯次開會

看板Post作者 (雲林11支)時間13年前 (2012/07/30 21:30), 編輯推噓24(24推 0噓 140→)
留言164則, 12人參與, 最新討論串1/1
小弟有幸被分會選重參加第二梯次座談 為了能夠多做一些事 多出一點聲音 小弟有以下的想法 還請版上從業人員集思廣益 一起來參予 ------------------------------------ 看了工會很多建議案 多數的回答幾乎概括幾個字眼 【依xxx辦法xxx條規定.....】 我們可以直接把這些不利法條全部找出來嗎??? 既然大人們都拿這些來搪塞(感覺上是說:不是我們不做.是礙於規定) 那麼我們往上跳一層好了 我們建議工會去提出修改這些惡法的提案 我們已經是公司化的中華郵政了 那總該有個修改不合時宜法條的單位或組織吧 為了效率.為了創新...為了郵政更好 想不出有甚麼樣的理由可以去拖延這樣的修法 那怕必須等到董事會開會 勞工董事總該要替勞工做些像樣的提案吧 而不是盡只搞些自肥的公保年金案 那種是要送行政院的 異想天開!!! 自己內部可以簡單處理的不搞 想要小人騎大車?! -- 雲林郵局○PTT前保險版版主○ 小洲 ●已入手金融證照● 委外債權催收 銀行內控 證券業務員 信託業務員 外幣收付 初階外匯 期貨信託 投信投顧法規 初階授信 投資型保險 期貨業務員 中小財務 債券人員 資產證券化 理財規劃人員 企業內控 產險業務員 壽險業務員 國貿丙級 會計丙級 股務人員 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.138.94.157
推
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推，但曾有提案要改變這些，公司還放大絕說端出行政院說要
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國營事業要蹲節支出,不宜為額外之開銷
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還是一句話，任何分會的提案幾乎都不會過，要由有power的人
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來提案，強勢一點就過了。
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所以我們要針對那些具有power來不斷遊說，必要時得群體"給
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壓力"，那些有power就是總工會高層(分會還不夠有力)
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樽節支出最好的方法...砍轉調福利(會走上這途嗎?)
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逼他們早點退休...其實他們大多已經不合時宜...
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沒競爭力就算...態度又差...憑甚麼福利給他們?!
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當然...我看到的是一部分...但該淘汰的比例占多數
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沒辦法，他們有公務員法保障，"有些"在怎麼爛，還是領一樣多
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，這也是最為人所詬病的。以我長期觀察的結果，只有從具有
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power的人著手(總工會高層)，只有他們想動，公司幾呼會妥協
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，否則分會不斷提案，只會不斷被打槍。
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所以要將壓力朝向總工會高層才有用，這是開會的重點是絕佳
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的機會，捉到機會就跟理事長、勞工董事"聊聊天"，能有此機會
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機不可失。
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根據工會開會消息，從業的職務加給，理事長已經要力挺了，
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從業是2000元(以前轉調也是從2xxx元開始，在慢慢累積調升)
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，基本上理事長已經開口了，那麼就表示應該會過，所以如上
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推文所述，一定要著有power的人著手。否則任何提案都不會過
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。第一梯已經有人不斷提升全面提升從業福利了(含職務加給)
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，這次第二梯再加把勁，這樣速度會更快一些，也才不會慢慢來
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推
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好大的官威阿 看來工會不夠民主
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推
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看看最近選舉的勞工董事 是總工會這邊的人選上 過去總
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工會有沒有力挺過什麼 大概會知道選上勞工董事的會怎
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麼做了 理事長提職務加給2000 要花幾年才過呢?? 專業二
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加給是爭取了很多年才過的@@ 很多可能會覺得有提總比
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沒提好 但是這完全是工會當初不為從業爭取的後果 這麼
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多年現在才要正式提職務加給 過去是在幹嘛@@
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如果有職務加給的話，每個月領嗎？還是會像全勤獎金那樣
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推
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cashking兄 有機會 我當面跟你說明這個體制 你會覺得很無力
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法制要改 就必須要有人去提案 然後提案能送審到"董事會"
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從業的薪資福利待遇 彈性很大 不似轉調被銓敘綁死 但也得要
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有人出來講話 和推動轉調前輩們 幫忙推動議案 從業力量薄弱
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在郵局裡面看到郵會工訊，上面居然都是轉調人員名單
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怎麼沒半個從業人員當代表？？？？？
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推
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目前僅能提到跟轉調福利接近就不錯了，至於要相同可能要等
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從業人數能佔據工會50%以上，等到從業能完全掌控工會3/4時
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還有 85 則推文
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從業"於不義之作法，何以故？從此背負著貴族從業的罵名，
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推
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郵局歷年來這些作為並不少見，舉凡說20~30年前的差工、外包
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，後來也都變成正式員工，但郵局還是有讓他們考"內部升等考"
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，考試內容也不會很難，幾呼是放水題，所以當年很多差工就
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轉為正式了,後來還有"升士"(不過需做外勤,前年才改不用)
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，不只是這樣,很多郵工也都透過內部考而變正式(不會很難)，
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這僅是一個名義上的考試而已，至少不讓人覺得不公平。
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如今爭取免試變正式,至少也要內部考一下吧？不管難易度，
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只是一個名分而已。僅為了一時爽,爭取不用考試,實為不妥～
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我們從業福利太低,有些因素可能是當時免試造成的(免試自然
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福利不能比照轉調)，我們現今爭取,他們也跟著水漲船高。
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有考試的自然有差,看過幾個當年約僱從業外勤的,素質真的很..
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推
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工會叫我們不要跟經濟部國營事業比 不要跟公股銀行比
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也不要跟轉調比 然後它們要爭取公保年金 還想用勞保的
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比率 會不會差太多 工會是要以勞工權益為先 有勞工會嫌
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福利太好嗎? 何況從業福利好嗎?? 一開始就什麼都不爭
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當初不幫從業爭取 但是從業工會費照收@@ 費率怎麼不調
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像廖大哥願意替從業出頭的 現在看來是很少了 但是值得
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借鏡的是 當初廖大哥就是用比較強硬抗爭的方式 才成功
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工會反正就是提案一下 沒過就說我們以後再提 繼續努力
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08/02 22:12, , 145F
隨便一個案子都是很多年還沒成功 連役期休年資這87年的
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08/02 22:13, , 146F
釋令 現在101年還在爭取 其他國營早就承認了 我們呢???
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08/02 22:14, , 147F
人家虧幾百億 善待員工 我們賺差不多一百億 對員工摳
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推
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內網又有從業留言為何從業無職務加給了
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推
08/04 16:36, , 149F
上次調薪案 並非出自廖某人之手 這點要澄清 內幕不方便講
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當然不會是出自他之手 當時他已經退休了啊
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調薪案早在96年已經提出了,但是一直被否定和擱置，
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公司老是以專二比照外面高中職薪水為高否定,還請外面研議,
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外面也研議有過低之虞，但是公司和工會還不是很積極，
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慢慢來，一直等到98年中,廖大哥看不下去，要發動靜坐抗議
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7/7抗議，這訊息在前yahoo討論區引起很大迴響，驚動公司高層
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，並希望不要抗議以免影響，後來在工會藍董於董事會力挺下
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(所以我說一定要握有power權力的人才會過),終於決定在99年1
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月通過(後來又發生一些狀況,才於99年6月補發)。
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雖然非全部完成於廖大哥之手,但若沒廖大哥要發動抗議，工會
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和公司可能還在擱置中(100年在完成也說不定)。
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初等五等都有2萬9千多 我們專二等同普考的學歷資格
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那是否公司要比照辦理阿 給專二到3萬6以上
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3萬6支持一票，28155，實領26811，真的路人都為窗口哭窮
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要算年薪啦,他們是1.5月,共13.5月,差的是休假福利補助
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