[內部] 當兵年資併入休假又被擋了
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3 給與 台中分會 建請公司將從業人員當兵年資併入休假及退休年資。
4 給與 屏東分會 從業人員的當兵年資應依勞基法勞委會釋令辦理，並
追溯以往。
5 給與 彰化分會 建請總公司儘速核定從業人員軍中服役年資併計休假
之辦法。
依據人事處101年3月2日回復如下：
1. 查本公司從業人員管理要點第6點規定，從業人員請假、休假事項，適用勞動基
準法及性別工作平等法等有關規定辦理。另查勞動基準法施行細則第5條及第24條規定略
以，計算勞工特別休假之工作年資，以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適
用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。爰有關本公司從業人員休假事項，悉
依上開規定辦理。
2. 另據本公司101年1月30日人字第1010012313號(人通第4164號)函示，本公司員
工於87年6月5日以後退休者，其軍中年資均得併計為退休年資，惟因於94年7月1日(勞工
退休金條例施行日期)以後進用屬適用勞退新制之員工，依該條例規定，雇主係以員工每
月工資6%按月為其提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，爰其軍中
年資僅得併計作為退休年資，尚不計發退休金。
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八十七年九月廿九日台八十七勞動一字第０四一三九六號
軍人及其家屬優待條例第三十二條第一項規定：「後備軍人轉任公職時，其原在軍中服役
之年資，應予合併計算」，司法院大法官會議已就該規定做出釋字第四五五號解釋，行政
院亦以八十七年七月十四日八七人政給字第二一0七五九號函規定自上開解釋之日（民國
八十七年六月五日）以後公營事業機構從業人員及司機、技工、工友退休（職、伍）者，
其在軍中服役年資均予採計為退休（伍、職）之年資。基上，該等人員之休假年資，亦應
併計軍中服役年資。
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公司又打回票了，已經很明顯"視而不見"勞委會釋字。
這次還三個分會一起提案，還是被公司"顧左右而言他"，所回復與提案風馬牛不相干。
(明明是提當兵年資併入休假，公司卻回"從業適用勞基法、退休年資適用舊制)
不知是否有勇者(徵求)要去勞委會申訴公司明顯違法？
否則勞委會應該要把這一行給拿下來。但已經公告十幾年了？
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◆ From: 220.134.208.184
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