[討論] 職務加給與同工不同酬

看板Post作者 (how to do ?)時間13年前 (2012/02/29 23:40), 編輯推噓7(7推 0噓 33→)
留言40則, 5人參與, 最新討論串1/1
最近看到郵局又上新聞了 當然這也不是第一次了 只是這次有21間郵局因加班費問題而被舉發 雖然很快就有官方說法出來說是誤會 這也是很正常 總不可能出來承認吧 國營出來承認不給員工報加班 XD 這樣無疑是給勞委會一巴掌 但是其實這也不是第一次被爆出來了 在局方無論內勤外勤皆刪減人力 採用從業並且用較低的薪資進用 又幾乎沒有任何的福利加給 高流動率的問題其實一直都在 也使得人力愈加吃緊 加上郵局的工作 無論內勤外勤 也並不是一兩週就可以立刻上手的 局方其實需要正視此一問題 但是好像一直以來都沒有得到回應 而工會當然也並不能說是什麼都不做 雖然好像大家都這樣覺得XD 加上又不時有出國參訪 也造成大家對工會的詬病 就像職務加給 工會也許會向公司提出 但是公司每每以從業人員擔任主管才有主管加給來帶過 工會有沒有後續的爭取方式 或是就這次會議提出被拒絕以後 計畫就是等下一次再提出 又被拒絕就再等下一次提出 直到公司願意答應為止 這樣常常就過了四五年或是更久 也越來越多人一開始很期待工會有所作為 結果到後面就越來越不期不待了 猶記得剛進公司時 工會理事長還信誓旦旦說加入郵局真的不會後悔 說雖然從業薪水較低 但是會積極爭取調薪 不然也會爭取比如公務人員調薪3%那從業就爭取調5% 也會爭取假期福利的部分 不過好像也沒看到有任何的進展 進了局裡一陣子 跟許多待較久的從業碰到 大家也只是笑笑說他們當初進局也是聽到工會這樣說 只是時間久了 就像大家現在看到的這樣 工會到底是站在勞工還是公司的角度 是工會還是公會 是收勞工的工會費 還是收公司的公會費 加班問題難道工會不知道?? 這次的大規模抽檢發現有違法事項 之前的幾次勞委會抽檢由工會陪同皆無違法事項?? 這在機率上是不容易發生的 但是在郵局裡發生的 為什麼只有看到陳大哥不斷寫信給監察院 總統信箱 勞委會 (一定還有其它先進有試過這方法 恕我不知你們的大名 所以在這只打了陳大哥) 工會有沒有試過這個方法替轉調跟從業的內勤外勤謀這方面的利 這不是謀福利 這應該是謀權利 為什麼爭公保年金可以走上街頭 爭加班權利就不行 爭從業的東西也是幾乎都不行 每次好像都是說 我們有提案 但是被公司否決了 這樣提案到底對公司來說算不算壓力?? 因為每次也是用一樣的回覆來回絕 關於職務加給 不知道板上各位 有沒有人可以稍微介紹一下內容 我想很多人像我一樣 對於這內容不是很了解 大概只知道這是屬於轉調加給的部分 不知道這是無論內勤外勤 或是不管你是待在總公司或是總局地方局都可以領嗎?? 還是有所限制?? 這一部份加給 是否又形成了同工不同酬?? 補上近期一則新聞： 薪水男女有別　職場歧視勞委會要罰 http://ppt.cc/0e1P 內文大家可以看看 大致上是說男女工作內容大致相同 但是進用卻用不同職稱來遴選 職稱不同 薪水也不同 同工不同酬 也違反了兩性平等法 大家可以討論一下 郵局到底算不算是同工不同酬?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.74.48
推
02/29 23:59, , 1F
公司會跟您說適用法令不同
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您提到很重要的一點了,為何工會公保年金才會上街頭(還是跟
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其他國營工會一起,而且也不是對資方,是跟資方一起聯合對政府
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),公保年金對於老轉調是錦上添花。職務加給對從業是雪中送炭
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,這是事不關己,即得利益者的心態。
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推
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工會大都是老轉調,當然事不關己,不會像公保年金一樣盡力。
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所以我說從業一定要積極一點,如置底文所說
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不會才剛進來幾個月、一兩年，就學會某些公務員擺爛的心態
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要
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應該是不同工不同酬~
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老人坐涼缺工作少~~從業坐屎缺工作多~~哪來的同工
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※ 編輯: kobeyayaya 來自: 124.8.74.48 (03/01 01:27)
推
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兵役折抵當初還不是講無法可循 還幫他找法來 現在咧?還不是
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過 靠山山倒 從業和有心的轉調前輩自己靠自己咖實在。
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可憐新制沒抵到，休假制度目前總公司還在裝死沒看到，
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一旦自認理虧,要付出以前沒休到的特休,很可觀
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當兵年資是否該計入特休的問題 公司雖然問左答右的方式
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規避 這個我們可以問勞委會嗎?? 或是職務加給的部分
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勞委會已經說可以了，公司仍在逃避。
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http://ppt.cc/AJC7 最後一行
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因為這涉及到要追溯的問題,一旦承認要補的錢會很多
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我想問的是 上次工會應該也有看到這個規定了 但是
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當公司公文下來 只提承認退休年資 而不提休假年資
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工會都沒有後續嗎?? 或是又是等下次會議再提??
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請問A大指的要補錢是說假的部分 還是職務加給的部分??
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希望郵局被爆出來 會有所改變
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推
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職務加給還沒過無補錢的事宜.是特休假的部分
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舉例：如以當兵1年來算好了,進來應該就有特休8000,以及7天
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但是沒有,假如已進來5年計算,詳細要數學公式,我約略算就好
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第3年滿10天,第五年滿14天。假如加入當兵,第二年滿10天,
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第四年滿14天。如果現在要補發的話，若把特休換成錢的話，
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每個有當兵的男生，約略要補發3~4萬元左右。
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以從業目前約有6000人計算,假如男生算4000人(含郵差)好了
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,公司至少要補發1億~1.5億元左右。這就是視而不見的道裡所在
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推
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。這是錢的問題。第二點是面子掛不住的問題。
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據我所知工會早在幾年前就有提了,t板友 http://ppt.cc/Ys3n
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也有寫信爭取，但是公司卻屢屢駁回。如今找到勞委會的解釋
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公司自打巴掌，於是到處發函詢問，如行政院人事局、交通部等
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,找人背書(只問退休)。人事局說舊制可以納入退休。
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而沒問休假制度。
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推
03/05 21:59, , 40F
退休都不知哪時的事？特休才是重點，從這就知道上層suck
03/05 21:59, 40F
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