[內部] 有關薪級？

看板Post作者 (納吉爾)時間14年前 (2011/08/25 20:58), 編輯推噓3(3推 0噓 30→)
留言33則, 8人參與, 最新討論串1/1
今天聽士級的師父說，他拼命拉保險做業績，為的是要 讓經理打考績可以打很高分，而高分就能讓他快速升級。 例如，他今年被打89分，因為70分即可升一級，剩餘的19分 可以累積，若是每年都固定多19分，則4年後共累積了 19*4=76，則4年後可以一次昇升2個薪級！ 我師父今年到現在已經拉了500萬了...||| 在工作地方的電梯，還把所有人的業績公佈出來 所以我知道同事哪些人很拼，哪些人沒在做 我們專業職二也是這樣算嗎？ -- 不過就我現在的想法來說，我實在不想拉那些保險 我只想每天寄信，多少都ok，大太陽刮風下雨也ok 拉保險？真的不想 在受訓時，某個xx說，其實現在拉的短期保險，對 公司是沒啥助益的，因為現在是低利率時代，只有 長期型的保險有較多利潤可言，但公司長期型的很少。 我不是很懂啦，因為還沒上過課0.0 局裡還要大家買喜憨兒月餅，一人兩盒，嘖嘖 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.114.59.185 ※ 編輯: nagual 來自: 59.114.59.185 (08/25 20:59)
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沒聽說過有這種事
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...不對 沒這種事 感覺你們似乎上當了
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那...看樣子是轉調的算法嚕，因為我在受訓時也沒聽過這玩意
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是今天時師父跟我說他會拼命拉保險的背後原因，說很多人都
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轉調人員我不清楚 沒聽他們在提 而且也事不關己
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不知道考績的背後有這玩意存在
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對轉調人員知道太多 只會讓你覺得更心酸 XD
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說得也是 囧" 分成轉調外包約僱從業，好詭異的氣氛
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外包跟約僱是不同的 所以是 外包,約僱,從業,轉調
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嗯，我知道，受訓時有個約僱考上從業的同事解釋過XD
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聽說下一步是外包要...
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外包是外包工跟外包商簽約 換個意思講 跟人力派遣差不多
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如果連外包都可以轉... 我只能說真的是胡攪瞎搞亂搞
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推
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你說的這個叫"積資生等",只有轉調人員有,我們超過的部分
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都等於沒用,所以沒必要太衝
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完全不拉保險也能70分升級吧？
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不過就會變成公敵，嘖嘖
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不想拉保險+1 總覺得那根本是工作外的事 跟送信何關聯?
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推
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拉保險最大爽到就是上面的官,他們不重視我們超時問題
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我們就來把業績通通掛零,讓他們生不了官!!
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升
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什麼代售商品,郵政商城,VISA,保險,郵票冊,通通不要理他!
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通通把他掛零,長官來問就說"信都送不完了,哪有時間弄那個"
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阿考績就給你打啊~我們本職送信沒犯大錯,你也拿我沒輒
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大家團結起來這樣搞,保證超時問題很快解決!!
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而且還能省下自己買產品的血汗錢,何樂不為??
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推
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從業的考績是主管打爽的 在升資考 是有佔一席地位啦
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我們局前輩看到從業分數比她們高 還會滿不高興的 我都要拼
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命解釋 制度不一樣啦 轉調有比例問題 不能全部都高分
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領兩倍薪水還在不高興啥..不然薪水互換 給他100分啦
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推樓上…有時前輩會說我們休假補助不必刷卡比較好blah blah
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聽到這種的我都笑咪咪地說"不然我們薪水福利都交換好不好"
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然後都沒人敢再講話… 他ox的"比較好"咧 (翻桌)
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