[其他] 進用約僱的影響

看板Post作者 (Ζｚz...)時間14年前 (2011/08/25 19:38), 編輯推噓6(6推 0噓 28→)
留言34則, 7人參與, 最新討論串1/1
雖然目前已經不再進用約僱了 不過為防死灰復燃 還是要講一下進用約僱造成的影響 約僱是存在已久的制度 早在郵局公司化之前 郵局裡就已經有一大堆約僱的存在，其人數遠比 正班的郵務士還多 在郵局公司化那時，辦了一次內部的升資 (不太確定當時是否有考試...) 這些人也就是第一屆的從業人員 是的 公司化後正式對外招考的從業 並不是第一屆的從業人員 姑且不談靠關係的約僱這類的問題 其實外勤目前會有超時工作的慘況 跟郵局大肆進用約僱取代正職外勤有相當大的關連 約2年前，郵局還可以進用約僱人員時 對於外勤根本就是不屑一顧 裁段、裁人、增加郵件量、逼清信，做不完就想辦法做到完 否則等著寫改善報告 配郵票冊、代售商品、保險業績 把沒達成目標的人員清單貼在公告欄 這一切只為達到局方所設定的『業績目標』 想當然爾，在當時有很多考進來的根本就做不下去 離職率遠比現在還高 但對郵局有影響嗎? 毫無影響 要離職趕快離，郵局根本不在乎 你離職了立刻找約僱進來取代你的位置 這個約僱撐不住就繼續找下一個 直到找到跑不掉的約僱為止 即便每個人每天做到要死不活 那些良心被狗啃去的官，還是可以臉不紅氣不喘的跟你說: 郵務虧損嚴重，要繼續裁區段並增加郵件量 以前的新人與雜碎沒兩樣 為什麼現在郵局開始重視新人了? 當然是因為約2年前上頭的那些官員怕被踢爆違法進用約僱取代正職 所以不敢繼續進用約僱 這也出現了一個非常嚴重的情況: 外勤的人力缺口無法填補 其實這是早就要出現的問題 只是一直都被約僱填補人力缺口 狀況才沒有爆開來 由於不能進用約僱，之後便開始重視新人了 在新人見習時給予相當多的援助:在以前可沒有這麼好的待遇 區段調整、郵件管理也開始有些變化 不過話說回來，我這局是還有一些重大因素的改變 所以變化可能比較大一點 別局我就不太清楚了 但整體來講，跟之前進用約僱時期相比 我想現在應該是比當時好多了才是 所以，萬一郵局又開始恢復進用約僱呢? 我只能說，到時大家好自為之，自求多福 約僱制度對基層來講，是非常糟糕的一個制度 對於官剛好相反，是升官很好用的制度，甚至可以用來圖利親朋好友 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.82.221 ※ 編輯: HELLDIVER 來自: 122.146.82.221 (08/25 20:01)
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看完蠻驚訝的，因為我一直很想考進郵局 ~
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可是說真的，考試和約僱我寧可自己考
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靠關係永遠不是自己的，還得背人情
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我是覺得沒有比的上自己考上的心安
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心安? 我想這個並不是很重要...
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如何說？自己考上的不是比約僱進去來的穩定嗎？
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就我的觀察 約僱比較在乎調薪的事
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至於考試 其實他們是認為以前可以直升 為什麼現在不行?
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可見心安根本不是重點...
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了解你的意思，可是我說的心安，是指人情上的壓力啦 ~
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因為目前我也是小臨時(不是在郵局
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進來心安，但是在這個職位心不心安又是另一回事...
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局跟局之間差太多了，小局吃8本集郵冊，我這局說吃20本
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希望等我熟了以後可以走我自己的路，唉
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不想當臨時+很想考郵局，但您的文章是真的讓我有嚇XD
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我是真的很怕約僱制度復活 囧
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倒不是因為約僱的人 而是這個制度造成的後果
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吃郵票冊的問題 其實可以爆 問題是你敢不敢? 囧
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約僱只是表面上臨時 不要太亂搞的話 跟正班沒兩樣
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而且其實正班也沒有保障比較多...
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衝著子女高中職大學的學費補助，我要活下去XD
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關於補助嘛 之前一直有傳說上頭打算砍這部分
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所以要生還是趕快生吧 XD
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現在生來不及了，18年後應該被砍掉了?
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很難講啊 郵局現在是業績導向 為達目標不擇手段
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.....慘 囧"
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推
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是阿我都要學第四區了不然就要學包裹我是梧空嗎
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龍珠阿你在哪阿
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順便請問一下前輩們 新人大約隔多久學第2區才算正常?
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通常是半年
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所以應該很少聽到3個月就學新區的吧?...
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也不是沒有 比較少而已
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如果你們限時段有人退休還是高升就可能提早讓你學
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我同梯有人10個月就學完3區開始跑限時段了
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