中華郵政(郵局) 的營運職是如何升等??
查看100年郵政從業人員甄試簡章
營運職的待遇是從41級起薪（月薪41,800） 勞保+勞退新制
但是沒有提到薪資的升等是如何考核計算??
在下今年國營事業職員招考有幸上榜 還有1個月才報到
相關的待遇在簡章有說明：
到職第1年(含實習期間),比照分類2等1級支薪(目前月支約3萬6仟餘元)
到職第2年,得調升以分類3等1級支薪(目前月支約3萬9仟餘元)
到職第3年,得調升以分類4等1級支薪(目前月支約4萬3仟餘元)
到職第4年,得調升以分類5等1級支薪(目前月支約4萬6仟餘元)
採強制公保
似乎郵政營運職的起薪比較好 而且又是採勞保
那請問郵政營運職之後薪資是如何升等還是升級呢??
是採用考核的方式還是內部升等考??會有卡等的情況嗎??
因為聽說中華郵政(郵局) 似乎明年又要招考??
想要知道薪資福利方面郵政(郵局)營運職是否有比國營事業的職員好??
感謝指教~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.67.210.28
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