[內部] 新手上路(一)試用期及晉級

看板Post作者 (神木)時間13年前 (2011/05/11 19:56), 編輯推噓26(26推 0噓 21→)
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最近應該快要報到了 一些事情先分享給各位，以免到時覺得郵局很.... 首先關於報到日，在6/30日之前入局的跟7/1號後入局的，晉級會差一年 以專業職(二)舉例: 小明於100年5/30報到進局，試用期六個月，所以到100年11/30才正式入用 成為正式人員 若工作年度滿一年，即隔年101/1/1~101/12/31就有滿一年， 所以102/01/01年可升一級，從57級晉升到56級 另以小華為例 郵局通知其100/7/31報到入局，但試用六個月到101年1/31日才正式入用 但其正式工作年度從101/1/31~12/31只有十一個月..沒滿一年..所以不能升級~ 要102/1/1~102/12/31滿一年~103/01/01年才能升一級... 換句話說，入局日差一兩個月，但薪水會差各一年 從業人員待遇表上，雖一年跳一級一個月只差700元 但其實月薪差快900，一年900*16.5 ，差很多。 所以入局日最好在當年度6/30前，不過，這不能自己決定... 再來是休假 勞基法的給假稱:輪休 至於六日出勤稱:公休(星期六.日上班) 試用期是沒有假可以放的，應該說前一年是沒有假的 以上面小明為例他在100/05/30報到 但他在101/05/31才開始有七天假可以放 從業人員當年度給假於入局日起算至次年度入局日前一天休完 你若是5月30日入局，那101年度的假從101.5.31~102.5.30 休完 休假補助 未休完的假期有兩種選擇: a.賣掉，算日薪，休假補助依當年度已休假日數按比例發放 累計休假日滿3日以上未滿6日者，發給4千元 滿6日以上未滿10日者，發給8千元 滿10日以上未滿14日者，發給1萬2千元 滿14日以上者，發給1萬5千元 b.轉移至下年度，但當年度休假補助就無補助 休假津貼發放 你若是5月30日入局，那101年度的假從101.5.31~102.5.30 休完 102.5月底 "請"主管呈報後，約兩個月後發放 舉例:小明於100.5.30號報到入局，即101.5.31開始有七天假 到了102.05.30小明休了5天假還剩兩天假 小明選擇了 a方案:那小明可在102.8月初 領到4000元+日薪*2 b方案:那小明沒有錢可以領，但可留下兩天假，從102.5.31開始三年內可續用 2.收投津貼與休假 收投、駕駛津貼3333+2399=5732 該月的應休天數(六.日.國定假日)+5天(輪休+公休+病.喪.婚)內， 該月津貼以月計算(5732全給)， 超過5天以上，津貼案比例以日計算。 3.勞基法給假 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日。 二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者， 給予喪假六日。 三、兄弟姊妹、配偶之祖父母、配偶之外祖父母喪亡者，給予喪假三日。 Ps.1. 喪假不含例假日，約在百日內請完。 2. 假如是父與母同時死亡，喪假分開計算共16日。 3. 若連續請1個月以上者，其例假日（註1）包含在內。　　　　　　　　 四、勞工結婚者給予婚假8日，須一次休完 我所知道的，大概就這樣，其他的要問人事室 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.126.224.19
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05/11 20:00, , 1F
推！！
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感謝分享
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感謝分享!!!
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05/11 20:05, , 4F
推~有個問題為什麼一年跳一級一個月只差700元~但月薪差900
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05/11 20:10, , 5F
請問當兵年資可併休假年資嗎?
05/11 20:10, 5F
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05/11 20:11, , 6F
如果你當兵是在郵局當的話 可以併入年資
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05/11 20:14, , 7F
感謝分享
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05/11 20:21, , 8F
推!!!感謝分享
05/11 20:21, 8F
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05/11 20:22, , 9F
請問99/6/1進局，休完7天年假，101年2月離職會有休假津貼嗎?
05/11 20:22, 9F
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05/11 20:26, , 10F
那如果文中小明"休6天1天未休" 算法是8000+1*日薪嗎??
05/11 20:26, 10F
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05/11 20:38, , 11F
請問日薪是月薪/30天還是月薪/工作天數?
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05/11 20:40, , 12F
假如月薪/30，休完年假7天可領8000元，沒休領日薪*7=6300
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To:agiza:有 tanako:是 lm12100:月薪/30=日薪
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其實休假也是有錢可以拿 休滿有旅遊補助金
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把假請光比較划算，郵局排假會不好排嗎(人力不足不給請假?
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郵局排假好排嗎 我只知道我們局的大哥大姐還有去年的假
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還有一堆補休休不完
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05/11 20:45, , 18F
年資久的年假二三十天 請14天 然後剩下賣掉 賺很大 XD
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休滿的確比較划算 總算下個月有七天假了XD
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"試用期是沒有假可以放的，應該說前一年是沒有假的"
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應該不是指365天天天上班吧???
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樓上...你會這樣想還滿神奇的＝ ＝
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沒有特休 但一般禮拜六日見紅的都有放
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推
05/11 21:54, , 24F
謝謝分享!!!!!
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感謝分享!!!
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請問qjackalq大,休滿的旅遊補助金是怎麼算?
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感謝分享~~~
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以從業人員來看 休完比較划算 因為我們日薪沒人家高
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一級700 月薪900 應該是 700*16.5 / 12 ......96X
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滿一年七天 休完補助8000元
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後面我就有點忘了 最高是到15000
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簡單來說 你如果日薪沒超過約1250 還是休完它吧
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拿假去換日薪 一~點~都~不~划~算
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試用期沒有假的定義是沒有所謂的特休(俗稱年假)
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不過周六日若有上班，還是可以擇期補休
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還有，新進同仁會有兩天要去上保險課程(六日兩天)
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約在進局後二~三個月左右(全天) 這樣你就有補休兩天
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文中就有嚕
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05/13 23:43, , 39F
那個喪假是錯的，天數不對喔!!!
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(一)的父母是15天，配偶父母是10天，(二)跟(三)都是5天
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從業人員的喪假是照勞基法走的，我前幾年請過
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05/14 21:56, , 42F
請問一下婚假...怎麼我們那的老人說14天???
05/14 21:56, 42F
推
05/14 23:20, , 43F
因為老人適用的不是勞基法 所以天數不一樣
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05/17 21:45, , 44F
請問有人知道郵局的奇摩家族在哪嗎?
05/17 21:45, 44F
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05/17 22:38, , 45F
早就關了!!
05/17 22:38, 45F
推
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kl大說錯囉 我們是照勞基法走的 不是公務人員
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原文沒錯 因為我今年才請過
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