Fw: [討論] 18%的細節
※ [本文轉錄自 politics 看板 #1Eht7FLB ]
作者: ayuperfect (銀魂真好看owo我愛神樂) 看板: politics
標題: [討論] 18%的細節
時間: Tue Nov 1 12:12:59 2011
這篇大概算前因後果的簡介:
http://www.iog.ncku.edu.tw/files/archive/174_cda3702e.pdf
這兩個連結則是開始有稍微詳細的數據:
http://www.public.com.tw/epaper/20100728/report.htm
http://f5j.twbbs.org/2011/01/1818.html
我想問和討論的是﹐有沒有人可以簡單說明一下
例如一個符合18%條件的公務員﹐
1. 他薪水可以存多少部份到所謂的"18%"之類的"account"裡面?
假設他月薪5萬﹐那他一個月可以存到5萬甚至超過嗎﹖
當然這意味著他的薪水就全部存進去了﹐生活上可能會有問題﹐
不過就假設他有別的收入或家人的幫忙之類。
我看上面資料, 好像是說年薪才符合18%,
不過我不是很確定到底是全部還是某程度部份的年薪。
2. 退撫基金提撥率 12%～15%, 這是每月嗎﹖
軍警公教人員退休後每月會從他的 "18%存款account" 提出12%~15%?
這怎麼算都不太可能吧o.o
我不是很懂的是
前面資料說 "現行每月提撥率：8%"
這也不太可能吧﹐這樣一年下來不是就只剩0.92^12=0.37嗎
應該是我誤解對吧﹖可以說明一下每月提撥率是什麼意思嗎﹖
啊﹐我好像找到答案了..
首先提撥率翻譯成英文好像是contributions
喵的為什麼跟中文差那麼多啊qwq
然後詳細的計算好像是 http://0rz.tw/yyKUp
退休準備金提撥率
={ (全體員工未來可領取退休金總額現值 - 事業單位已提撥 退休金現值)/
(全體員工未來薪資總額現值 ) }
={(PVFB)t (退休金現值)-(ALREADY)(已提撥數) / (PVFNC)t (未來總薪資現值) }
上式中的各項計算式表示如下，
PVFB= Si SBir‧bi‧Vr-x‧r-xPx
SBir= Six‧(1+ J)r-x-1
其中：
屆退平均月薪SBir ：為員工i在退休﹝r歲﹞時的前 半年平均每月薪資。
現領月薪Six ：為員工i在x歲時的每月薪資。
加薪率J ：為員工之薪資成長率。
退休金基數bi：為員工i在退休﹝r歲﹞時可領的退休金基數。
貼現因子Vr-x ：為年齡x歲的員工，在其退休前r-x的期間所產生的複利貼現因子。
留職率r-xPx：為年齡x歲的員工，會繼續服務至r歲退休之機率。
基準日t ：提撥率的計算基準日。
已提撥數(ALREADY)t : 表示事業單位在t時間時已提撥的退休金數額淨值。
未來總薪資現值(PVFNC)t ：表示在t時間時，全體員工未來 薪資總額之現值。
(PVFNC)t(全體員工未來的薪資總額的現值)之計算
(PVFNC)= Six‧12‧[1+ (1+J/1+R) x+1Px + (1+J/1+R)2 x+2Px + …+ (1+J/1+R)(r-x)
r-xPx]
(PVFNC)t= S PVFNC = S Six‧12‧[1+ (1+J/1+R) r-xPx + (1+J/1+R)2 r-xPx + …+
(1+J/1+R)(r-x) r-xPx]
= S Six‧12‧F (員工未來薪資總額和貼現因子)‧r-xPx
其中F為員工未來薪資總額貼現因子，即
F = S [1+ (1+J/1+R) + (1+J/1+R)2 + …+ (1+J/1+R)(r-x) ]
...................
wryyy﹨(╯▽╰)∕
總之我想問的是
有存18%的人﹐退休後每月或每年規定必須領取出多少% ﹖
例如一個已經存了1000萬的公務員﹐每個月會收到多少錢﹖
3. 新舊制度的差別在於?
看起來舊制度雖然比較耗國庫﹐不過反正適用舊制度的人再過不了幾年也...RIP
新制度我還是看不太懂﹐當然一定是有把福利減低(吧)
不過可以稍微具體說明一下嗎﹖
例如可以存多少﹑interest rate多少﹑退休領多少等等。
4. 閒聊打屁
其實這文章下面的推文就講了很多我的想法
http://f5j.twbbs.org/2011/01/1818.html
當然不需要因為是公務員就給他超級高超級好的福利﹐
不過如果公務員比服務業平均還低﹐甚至比餐廳端盤子﹑7-11工讀生還低﹐
那公務員品質也絕對就只有工讀生差不多。
因為大部份的人都會選薪水高的工作。
推文裡有人就說了﹐既然考公務員跟考醫生或律師差不多一樣難﹐
那如果公務員薪水2萬﹐醫生律師薪水20萬﹐誰會去考公務員ww
前幾天看到一篇文章 http://0rz.tw/sPECs
裡面講的情形﹐真的國內外到處都看得到。
員工服務品質跟薪水﹑待遇﹑福利等等真的非常有關﹐
當然management也是很重要啦﹐
不過如果回報比付出爛太多的時候﹐真的沒什麼人會有好臉色或服務品質。
而公務員的工作內容又應該更講究品質﹐
所以國內外對公務員的薪水或福利通常都比較好﹐這幾乎沒什麼爭議。
當然﹐我前面也說了﹐也不是說一定要給超級高的福利﹐
或是某人常常看到的上班臭臉又愛喝飲料公務員權貴﹐也不能看作理所當然。
沒什麼結論,
歡迎各位熱烈討論或離題閒聊﹐也感謝回答我的問題。
--
太上老君: 我絕不會輸給妲己 因為我不會跟她打
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 24.7.48.125
※ ayuperfect:轉錄至看板 HatePolitics 11/01 12:13
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: ayuperfect (24.7.48.125), 時間: 11/01/2011 12:16:28
→
11/01 13:31, , 1F
11/01 13:31, 1F
推
11/09 13:20, , 2F
11/09 13:20, 2F