[轉錄]Re: [就業] 22K的後遺症....

看板Policy作者houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)時間14年前 (2009/10/06 21:39)推噓0(0推 0噓 0→)

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感想先寫在前面原則上我並不認為台灣地區的勞動市場存在完全競爭市場，光一個最低基本薪資就可以打爆完全競爭市場，另外考慮勞動力質的差距完全競爭市場也不太可能存在。台灣地區的就業供給的質與量，我個人認為是與就業需求方的質與量需求有落差此外在台灣地區經濟前景不佳的情況下，薪資所得降低恐怕是必然的狀況。前幾天有個教授還在那邊針對台灣的高等教育提出建言，任為教改的結果就是大學生畢業生無法就業市場結合，此種狀況也剛好是大陸地區高教畢業生失業率極高的重要原因。或許需要改變的是就業觀觀念，美國在金融風暴後出現一批精英人才投入平常較少投入的服務業，結果服務業的品質有所提升。當然到目前為只，美國的就業市場依然不甚看好，而長期來看那批高速質人力也許也會回歸金融業，但對於美國的服務業來說或許有是個提升品質的機會。 ※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: minipig1127 (小小男子漢) 看板: Salary 標題: Re: [就業] 22K的後遺症.... 時間: Tue Oct 6 19:27:50 2009 ※ 引述《aitt (沒錢真是萬萬不能啊(M))》之銘言： : ※ 引述《emuplayer (")》之銘言： : 你不妨注意目前來台工作的外勞..他們的母國情況如何? 通常都不脫這樣... : 經濟狀況不佳.貧富差距大..失業問題嚴重...抑或是政策對勞工欠缺保護 : 造成當地雇主得以壓搾員工等..來台工作..薪資是當地的三倍以上.. : 省吃儉用扣掉物價.說不定還有一部分結餘可以寄回母國..所以他們才會過來. : 台灣目前遇到的問題..一樣是失業情況嚴重...勞工普遍低薪化... : 以及不會調漲的薪水...和一路走高的物價等..政策面也是倒向資方.. : 資方賺大錢.景氣好.不願多回饋給員工.景氣差.馬上裁員.無薪假.. : 光看民國91-96年..絕大部份主要國家都有明顯調薪.惟獨台灣沒有就知了 : 所以我才會說.你如果是22000/月進公司...十年後還在原來崗位的話. : 說不定還是領22000/月.. : 現在台灣有沒人力外流問題? 短期內暫時不會..但過個十年.二十年後呢? 就很難說了. : 在台灣工作.如果還是那麼低薪..工作機會更少.剛好別的國家願意花將近兩倍價格請你. : 試問你會過去嗎? 答案應該是maybe吧你的說法完全就是忽視經濟學最基本的供需原則人力台灣的市場由於"質"跟"量"都非常充裕所以可以算是非常接近完全競爭的一個市場以石油來說好了石油公司每桶的開採大致上都差不多但隨著市場需求的變動及政經情勢的轉換價格兩三年內可以差到一兩倍其市場行情並非是成本或其實際效用來決定訂價而是經由市場競爭後得來的結果而人力市場也是如此同個學校內同系的大學生所耗費的時間成本跟學費成本大致上差不多而在市場上其學經歷所反映出來的薪資也是經過資方價格競爭後的結果其所反映的因素並非大學生的實際產值或其生產成本而主要是掌控在自由市場的價格供需機制上市場就是如此除了共產國家跟專制政府沒有人可以跟市場作對市場永遠是對的只有人的做法是錯的假如你覺得你的薪資被過分低估那很可能是你的能力不足或根本就投入了一個錯誤的人力市場說得更明白些你會在高鐵倒閉前去買高鐵的股票嗎? 或是買一些DRAM股當傳家寶? 如果不會那為何要在最賤的時候去投入22k市場? 22k本意就是在學習而非薪水肯做的就去在意薪水的就另謀高就很簡單的道理台積電跟昱晶最近又在徵op了加個班年薪要拿個四十萬以上並不難聽說穩懋的領班做三休一(本來做二休二加班到變三休一) 12h 一個月可領7萬以上這些科技廠倒也不是特別佛心只是他們就是缺人以至於必須投入較高的薪資成本去人力市場購買人力一般的內勤就是人滿為患以至於廠商隨便丟個22k也一堆人搶如果人力市場欠op不欠內勤然後拼命投內勤職缺自動忽略基層勞動市場得到一個很差的offer 再去一直怨天尤人那這到底是誰的問題?? 最後如果你不尊重市場那就別怪市場踐踏你 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.74.116

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aitt

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